Ţara europeană care va majora salariul minim din 2025. Cea mai avantajată categorie

Salariile minime din Marea Britanie vor crește din aprilie 2025, iar câştigul pentru persoanele de peste 21 de ani va ajunge la 12,21 lire pe oră, a anunțat ministrul de Finanțe înaintea prezentării Bugetului. Rachel Reeves, reprezentanta Partidului Laburist, a afirmat că această creștere reprezintă un "pas important" spre realizarea promisiunii partidului de a asigura un "salariu minim real" pentru angajați, scrie BBC. 

• EXCLUSIV. Mărturiile românilor din Spania care s-au aruncat în puhoaie pentru a-şi salva vecinii: "Am plâns"

Angajații cu vârsta între 18 și 20 de ani și ucenicii vor beneficia, de asemenea, de creșteri salariale. Guvernul estimează că peste trei milioane de angajaţi vor beneficia de aceste creşteri, însă firmele avertizează că aceste costuri ar putea duce la reducerea angajărilor, potrivit sursei citate. 

Concret, salariul minim pentru cei de peste 21 de ani va crește cu 6,7%, de la 11,44 lire la 12,21 lire pe oră începând cu aprilie 2025. Un angajat cu normă întreagă va câștiga astfel 23.873 lire pe an, față de 22.368 lire în prezent.

Tinerii între 18 și 20 de ani vor primi o creștere de la 8,60 lire la 10 lire pe oră, ceea ce înseamnă un salariu anual de 19.552 lire, în creștere de la 16.815 lire, pentru cei care lucrează 37,5 ore pe săptămână. Ucenicii vor avea parte de cea mai mare majorare, de la 6,40 lire la 7,55 lire pe oră, ceea ce le va aduce un salariu anual de 14.762 lire, față de 12.513 lire în prezent.

Între timp, patronii, în special cei mici, își exprimă îngrijorarea cu privire la impactul majorărilor salariale. Christine Dobson Moore, proprietara unei cafenele din Sabden, spune că firma sa se confruntă deja cu dificultăți în a-și plăti angajații. 

Pe de altă parte, liderii sindicali, precum Paul Nowak de la Congresul Sindicatelor, apără majorarea salariului minim, susținând că îngrijorările legate de creșterea șomajului nu se confirmă niciodată. În același timp, Claire Reindorp de la Young Women’s Trust sprijină măsura, argumentând că femeile, mai des angajate în locuri de muncă prost plătite, au fost puternic afectate de criza financiară.