Angajata unui magazin a primit 65.000 € despăgubiri, după ce a fost întrebată de şeful ei de ce vrea să lucreze

O întrebare nepotrivită adresată unei angajate de şeful ei i-a adus acesteia suma uriaşă de 55.000 de lire sterline. Femeia l-a dat în judecată pe patronul magazinului unde lucra, după ce acesta i-ar fi pus mai multe întrebări nepotrivite despre viaţa ei personală, apoi ar fi concendiat-o abuziv.

• Vortex polar peste România. Iarna se reîntoarce în forță cu răcire accentuată, ploi, lapoviță şi ninsori, inclusiv în Bucureşti

Judecătorul de caz a ajuns la concluzia că adresarea unei întrebări tipul "de ce vrei să lucrezi" unei angajate are la bază o "idee învechită" conform căreia bărbații sunt "susținătorii financiari principali" ai unei familii, iar femeile nu au nevoie să îşi facă proprii bani.

Decizia a fost pronunțată în cazul vânzătorului de antichități John Wellington, dat în judecată după ce i-a adresat o astfel de întrebare vânzătoarei Audrey Pereira. Tribunalul a subliniat că un angajator "nici nu s-ar fi gândit" să adreseze această întrebare unui angajat bărbat, relatează Daily Mail.

Specialistul în bijuterii, care deține un magazin în orașul istoric Windsor, a fost obligat să îi plătească fostei angajate despăgubiri în valoare de peste 55.000 de lire sterline, echivalentul a peste 65.000 de euro, după ce aceasta a avut câștig de cauză în fața tribunalului.

Cum a motivat Tribunalul decizia

Judecătoarea Kate Annand a declarat că întrebările au fost „în mod inerent sexiste” și i-au dat doamnei Pereira senzația că trebuie să "justifice" motivul pentru care își dorește să lucreze. Ea a afirmat: "Tribunalul a concluzionat că acest comportament a constituit o formă de «conduită nedorită», întrucât [doamna Pereira] a perceput întrebările ca fiind intruzive și nepotrivite."

„Tribunalul a considerat puțin probabil ca [domnul Wellington] să fi întrebat un bărbat aflat în căutarea unui loc de muncă de ce are nevoie să muncească, de ce are nevoie de bani sau să-l fi întrebat despre soția lui. Întrebările au fost nepotrivite pentru că se bazează pe o idee învechită conform căreia bărbații sunt principalii întreținători ai unei familii.”

„Tribunalul a admis că aceste întrebări au creat un mediu degradant pentru [doamna Pereira] și i-au încălcat demnitatea, întrucât a simțit că trebuie să-și justifice nevoia și dorința de a munci și că a fost nevoită să-și explice situația financiară, deși aceasta era o chestiune personală.”

Incidentul s-a petrecut în luna noiembrie, când Audrey s-a întâlnit cu şeful ei, în vârstă de 40 de ani, pentru a-i oferi detaliile bancare, însă în timpul conversației, angajatorul a început să îi adreseze întrebări personale și intruzive. Bărbatul a vrut să afle detalii despre religia acesteia, despre motivul pentru care își dorește să lucreze și despre soțul ei. El a adăugat că afacerea funcționează "ca o familie" și că poate avea încredere în el deoarece este catolic.

Audrey Pereira a primit despăgubiri în valoare de 56.022,34 lire sterline pentru hărțuire sexuală, salarii neplătite, concediere abuzivă și două plângeri de victimizare după ce femeia a fost trimisă în concediu de odihnă dar nu a mai fost primită înapoi la muncă. Ea a pierdut însă acuzațiile de discriminare rasială, discriminare sexuală și concediere nedreaptă.