Legea salarizării ajunge azi la Parlament. Ministrul Muncii, anunţ de ULTIMĂ ORĂ despre MODIFICĂRILE aduse documentului

Proiectul legii salarizării unitare a bugetarilor urmează să fie depus astăzi, 10 aprilie, la Parlament pentru a putea fi dezbătut şi adoptat, astfel încât să intre în vigoare la 1 iulie.

• Rezultate parţiale provizorii alegeri prezidenţiale 2024

Proiectul legii salarizării unitare a bugetarilor urmează să fie depus astăzi, 10 aprilie, la Parlament pentru a putea fi dezbătut şi adoptat, astfel încât să intre în vigoare la 1 iulie.

Ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, a declarat că documentul mai poate suferi modificări în parcursul legislativ, inclusiv din partea sindicatelor.

”Mâine va fi semnată de absolut toţi parlamentarii, noi având foarte multe semnături deja, în jur de 200. Colegii care nu au apucat să o semneze vor avea mâine o şedinţă unită a grupurilor parlamentare ca să mai prezentăm o dată principiile acestei legi pentru cine nu a fost la Sinaia şi vom intra cu ea în Parlament într-o procedură destul de rapidă de dezbatere a acestei legi. (...) Nu dorim să spunem că nu vom accepta amendamente din partea opoziţiei, chiar şi a sindicatelor, a oamenilor simpli care vor avea ocazia să vadă această lege începând de mâine şi, dacă vor simţi nevoia să ne semnaleze vreo greşeală, suntem dispuşi ca în Parlament să corectăm aceste lucruri pentru că legea nu este perfectă, dar încercăm să avem cea mai corectă variantă posibilă”, a spus ministrul Muncii, aseară, la Antena 3.

Iniţiatorii noii legi a salarizării spun că aceasta va institui un tratament egal pentru cei care desfăşoară aceeaşi activitate şi au aceeaşi vechime în muncă şi va face astfel ordine în sistemul public de salarizare.

Potrivit proiectului de lege, cea mai mare retribuţie din sectorul bugetar îi va reveni preşedintelui ţării, respectiv echivalentul a douăsprezece salarii minime pe economie. 

De asemenea, vor creşte salariile parlamentarilor, dar şi ale judecătorilor şi procurorilor însă procurorii vor avea o creştere salarială mai mică decât judecătorii.

Raportul dintre cel mai mic salariu din sectorul public şi cel mai mare este de 1 la 12. 

”Principiile care au stat la baza acestei legi sunt principiul legalităţii - toate drepturile de natură salarială se stabilesc prin norme de forţă a legii, principiul nediscriminării - eliminarea oricărei forme de discriminare şi instituirea unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeaşi activitate şi are aceeaşi vechime în muncă, principiul egalităţii - asigurarea de salarii pe baze egale pentru muncă de valoarea egală, principiul importanţei sociale a muncii, principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, principiul ierarhizării pe verticală, cât şi pe orizontală, în cadrul aceluiaşi domeniu şi în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, principiul transparenţei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale şi principiul sustenabilităţii financiare”, a declarat Olguţa Vasilescu.

Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade, trepte şi gradaţii.

Gradaţiile se acordă în procent de 7,5 pentru gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani, 5% pentru gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani, 5% pentru gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani, 2,5% pentru gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani, 2,5% pentru gradaţia 5 - peste 20 de ani.