Motivul pentru care o tânără susține că a fost refuzată la un interviu de angajare. Ce i-a spus managerul: "Am plâns cinci ore"

O tânără a devenit virală pe TikTok, după ce a postat un filmuleț în care le povestește oamenilor motivul pentru care a fost refuzată la un interviu pentru un job care credea că i s-ar fi potrivit. 

• Ce spune Elena Lasconi despre o colaborare cu PSD și un guvern de uniune națională: "Este posibil un dialog. Trebuie să așteptăm rezultatul alegerilor parlamentare"

Alejandra, o tânără de 20 și ceva de ani, creatoare de conținut pe TikTok, a stârnit simpatie în rândul oamenilor după ce și-a împărtășit povestea, scrie New York Post.

"Dacă vă întrebați cum arată piața muncii în acest moment e de ajuns să vă uitați la ochii mei umflați de plâns", a spus tânăra în postarea ei.  

Motivul pentru care ar fi fost respinsă la interviul de angajare

Alejandra a susținut că a fost refuzată de angajator și că nu a primit jobul pentru care a mers la interviu pentru că face parte din generația Z.

"Am plâns cinci ore", a spus tânăra. 

Ea a explicat că a aplicat pentru un loc de muncă pe care și-l dorea foarte mult, pentru că era la o companie la care a lucrat anterior, cu aceeași echipă cu care a lucrat și în trecut. 

"Toată lumea din acea echipă m-a plăcut foarte, foarte mult", a insistat ea, deși a remarcat că nimeni nu a anunțat-o că există un post disponibil, în ciuda faptului că i-au promis că o vor ține la curent. 

La o vreme după ce tânăra a avut interviul de angajare, s-a întâlnit cu managerul, când a aflat că postul fusese deja ocupat. I s-a spus că au găsit pe cineva care "se potrivește mai bine pentru echipă și are puțin mai multă vechime" în companie. Dar când Alejandra i-a cerut managerului să fie sinceră cu ea și să-i spună dacă ar putea face ceva mai bine la interviurile viitoare, a început să simtă că situația este nedreaptă.

Ce i-a spus angajatorul

Managerul i-a spus că faptul că face parte din generația Z este o problemă. Alejandra a recunoscut că nu are un plan pe cinci ani, fapt despre care managerul i-a spus sincer că crede că este "o problemă a acestei generații" și a arătat că nu este pregătită.

În schimb, ea a susținut că insistența de a avea un plan pe cinci ani este o dovadă că compania ar prefera să angajeze "pe cineva care minte" și "care vrea să dea bine".

"Tocmai am absolvit acum un an și nu, nu știu cum vreau să arate viitorul meu. Dar sunt un angajat bun și CV-ul meu arată asta", a declarat Alejandra.