O nouă SCHIMBARE în codul MUNCII. Ce se întâmplă cu firmele care-și OBLIGĂ ANGAJAȚII să muncească SÂMBĂTA ȘI DUMINICA

Senatorii au adoptat in sedinta de joi o modificare la Codul muncii prin care se face o clarificare referitoare la repausul saptamanal la care au dreptul salariatii.

• Cât ar putea veni factura la energie în funcţie de câte grade sunt setate în locuinţă

Senatorii au adoptat in sedinta de joi o modificare la Codul muncii prin care se face o clarificare referitoare la repausul saptamanal la care au dreptul salariatii.

Concret, alineatul 1 al articolului 137 din Codul muncii ar urma sa dispuna ca "repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica". Astfel, spun initiatorii, forma propusa este mult mai concisa si nu mai lasa loc de interpretari.

In momentul de fata, angajatii au parte de repausul saptamanal, conform Codului muncii, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Astfel, propunerea legislativa adoptata de senatori este necesara deoarece formularea din actul normativ este ambigua si permite interpretari care pot fi in dezavatajul salariatilor.

"(...) In Codul muncii, se face referire la faptul ca perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca. Din pacate, de multe ori, angajatorul, ajutat de ambiguitatea regasita in textul reglementarilor legale, profita de nestiinta angajatului, lasandu-i acestuia din urma impresia ca are foarte multe obligatii si foarte putine drepturi, in speta, dreptul la repaus saptamanal. Pentru a elimina acest gen de interpretari prin care relatia angajat - angajator poate fi dezechilibrata (...), am initiat aceasta propunere legislativa care are ca obiect de reglementare inlocuirea formularii art. 137 alin. 1 cu privire la repausul saptamanal care se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, cu formularea repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica, forma propusa, in opinia noastra, fiind mult mai concisa si nelasand loc interpretarilor", este explicat in expunerea de motive anexata proiectului de lege.

Senatul a adoptat proiectul in calitate de prima Camera sesizata, ceea ce inseamna ca, pentru a se putea aplica, acesta mai trebuie sa treaca si de Camera Deputatilor (Camera decizionala), informează avocatnet.ro