Beneficiile pe care le au angajaţii care nu au fost liberi de Mica Unire: ce riscă patronii care nu le respectă drepturile

Vacanţa de Unirea Principatelor a luat sfârşit, dar asta nu înseamnă că toţi angajaţii au avut parte de zile libere. Foarte mulţi au muncit, în consecinţă trebuie recompensaţi în mod corespunzător. 

• EDIŢIE SPECIALĂ Observator. Primele EXIT POLL-uri ale Alegerilor Prezidenţiale, ora 21:00, LIVE la Antena 1
• COMPARAŢIE. Prezenţa la vot pe ore în primul tur al alegerilor prezidenţiale din 2014, 2019 şi 2024

Potrivit Codului Muncii, salariaţii din România - indiferent dacă sunt bugetari sau lucrează în mediul privat - trebuie să primească bani în plus sau zile libere ori de câte ori nu pot beneficia de minivacanţele oferite de stat, prin lege.

Angajaţii trebuie plătiţi cu minimum 100% din salariul de bază sau să li se dea liber atunci când solicită asta. Potrivit legii, angajatorii care nu ţin cont de aceste reguli riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei. 

Anul acesta, dintre cele 15 libere legale, 12 pică în timpul săptămânii. Doar ziua de 24 ianuarie e liberă prin lege, puntea din 23 ianuarie oferită în mod exceptional de guvern bugetarilor ar trebui, teoretic, recuperată.