A fost concediat, după ce compania pentru care lucra îi monitoriza mailul personal! Respins de magistraţii români, bărbatul a ajuns cu plângerile la CEDO, unde A CÂŞTIGAT

Un român creează un precedent incredibil pentru toţi angajaţii din Europa! La nici 40 de ani, Bogdan Mihai Bărbulescu a avut câştig de cauză în procesul la CEDO, în care şi-a acuzat angajatorul de violarea corespondenţei private în vederea concedierii! Judecătorii de la Haga au condamnat România, pentru că nu a protejat drepturile unui angajat dat afară după ce a folosit internetul de la serviciu în scop personal.

• Nouă metodă de fraudă când facem cumpărături online. Cine e în spatele schemei cu magazine-fantomă

Un român creează un precedent incredibil pentru toţi angajaţii din Europa! La nici 40 de ani, Bogdan Mihai Bărbulescu a avut câştig de cauză în procesul la CEDO, în care şi-a acuzat angajatorul de violarea corespondenţei private în vederea concedierii! Judecătorii de la Haga au condamnat România, pentru că nu a protejat drepturile unui angajat dat afară după ce a folosit internetul de la serviciu în scop personal.

În urmă cu zece ani, Bogdan Mihai Bărbulescu a fost angajat pe postul de inginer într-o companie din Bucureşti. După trei ani, tânărul a fost concediat, pentru că a vorbit cu fratele şi logodnica lui, pe messenger, în timpul programului de lucru.

"Atata timp cat nu i-a afectat munca, performanta la locul de munca, nu cronsider ca ar fi fost un motiv sa ii fie afectat locul demunca si stabilitatea. E normal sa castige daca a si dovedit ca nu I-a afectat ce avea de facut si jobul lui", este de părere o angajată.

Aşa a gândit şi inginerul şi a dat angajatorul în judecată, invocând că nu a fost informat de şefi că îi sunt monitorizate conversaţiile.

Doar că cererile lui Bogdan Mihai Bărbulescu de a i se face dreptate au fost respinse, rând pe rând, de magistraţii români. Aşa a ajuns până la Curtea Europeană a Drepturilor Omului, unde, într-un final, i s-a dat dreptate.

Judecătorii CEDO spun că statul român nu a asigurat un echilibru între secretul corespondenţei şi drepturile angajatorului. Decizia este definitivă şi se aplică nu doar în România, ci în toate cele 47 de state membre ale Coniliului Europei. Datele Consiliului Superior al Magistraturii arată că, în ultimii 10 ani, litigiile de muncă şi asigurări sociale aproape s-au triplat.

În 2005, peste 40 de mii de procese erau pe rol între angajaţi şi angajatori, în timp ce anul trecut numărul lor a depăşit 100 de mii.