O nouă ţară testează săptămâna de lucru de 4 zile. În ce domenii este uşor de implementat

Aproximativ 3.000 de angajaţi din 60 de întreprinderi urmează să participe - începând din iunie - la un test la scară largă, în Regatul Unit, în ceea ce priveşte săptămâna de muncă de patru zile, relatează AFP.

• Klaus Iohannis, primit de Joe Biden la Casa Albă. Agenda preşedintelui României, în SUA. DETALII la Observator 12:00, la Antena 1
• "N-am întâlnit aşa ceva". Aglomeraţie în vămi după minicavanţa de Paşte. Românii s-au întros acasă din Bulgaria, Grecia sau Turcia

Acest test, lăudat drept cel mai mare din lume, are obiectivul să ajute întreprinderile să-şi scurteze programul de lucru - fără să scadă salariile şi nici să-şi încetinească activitatea. Teste asemănătoare au avut loc în Spania, Islanda, Statele Unite şi Canada şi urmează să înceapă - în august - în Australia şi Noua Zeelandă.

În ce domenii este mai greu de implementat săptămâna de lucru de 4 zile

Un director de program, Alex Soojung-Kim Pang, la 4 Day Week Global, asociaţia care organizează aceste teste, declară că testul britanic - pe o perioadă de şase luni - va avea avantajul de a oferi mai mult timp întreprinderilor în vederea experimentării şi adunării datelor. Adaptarea urmează să fie mai uşoară în cadrul întreprinderilor mici şi mijlocii (IMM), care pot implementa schimbări mari mai rapid, declară el pentru AFP.

Societatea Regală de Biologie, care participă la test, anunţă că vrea să le ofere angajaţilor ''mai multă autonomie''. La fel ca Pressure Drop, speră ca o săptămână de muncă mai scurtă să atragă noi angajaţi şi mai ales să ajute la păstrarea celor mai buni dintre aceştia, pe o piaţă a muncii extrem de tensionată în Regatul Unit.

Nivelul şomajului - 3,7% - este cel mai mic din ultimii aproape 50 de ani, iar oferta de locuri de muncă a atins un record de 1,3 milioane. O săptămână de muncă mai scurtă este mai uşor de implementat în sectorul serviiilor, care reprezintă 80% din economia regatului. Însă, în distribuţie, alimentaţie şi băuturi este mai complicat, declară Jonathan Boys, un economist de la Institutul de Dezvoltarea Personalului, o asociaţie de profesionişti în resurse umane.