Angajaţii din România pot fi concediaţi şi printr-un simplu email
Oricare dintre noi, angajaţii din România, putem fi concediaţi printr-un simplu email. Este decizia judecătorilor de la Instanţa Supremă, publicată deja în Monitorul Oficial. Au apărut şi primele controverse pe acestă temă.
De Redactia Observator la 13.01.2017, 21:07
Oricare dintre noi, angajaţii din România, putem fi concediaţi printr-un simplu email. Este decizia judecătorilor de la Instanţa Supremă, publicată deja în Monitorul Oficial. Au apărut şi primele controverse pe acestă temă.
Judecătorii au decis că este perfect legal ca angajatorul să-şi concedieze un salariat printr-un simplu e-mail. Trebuie doar respectate o serie de condiţii.
Actul mai trebuie să conțină o listă a locurilor de muncă vacante pe care le are angajatorul, astfel ca salariatul concediat să poată opta pentru unul dintre ele. În plus, patronul trebuie să scrie exact care sunt motivele care au stat la baza deciziei, dar și durata preavizului.
-Nu mi se pare corect şi nu este normal. Deci trebuie să fii anunţat înainte cu cel puţin 15 zile, cu preaviz şi pe considerente coerente
-Tehnologia a evoluat foarte mult, iar raporturile de muncă între angajat şi angajator se pot desfăşura şi la distanţă fără probleme prin intermediul internetului.
Înainte, decizia de concediere era trimisă prin poştă.
-În mod evident, această modalitate de transmitere era una mai anevoioasă pentru angajator. Clar că se simplifică şi termenul de contestare a acestei decizii începe să curgă de la momentul la care angajatul primeşte acel e-mail.
Decizia judecătorilor vine după ce angajata unei grădiniţe din Iaşi a constestat faptul că a fost concediată prin poşta electronică. Un bărbat, tot din Iaşi, a ajuns să-şi dea în judecată şeful pe acelaşi motiv.
