Femeile și bărbații sunt egali doar pe hârtie
La nivel teoretic, între femei şi bărbaţi există egalitate! În realitate, lupta pentru supremaţie nu a încetat nicio secundă. Ce-i drept, acum doar temerarii mai îndrăznesc să spună că locul femeii este la cratiţă. Asta nu înseamnă că majoritatea bărbaţilor nu sunt de acord.
De Redactia Observator la 05.06.2014, 20:59
La nivel teoretic, între femei şi bărbaţi există egalitate! În realitate, lupta pentru supremaţie nu a încetat nicio secundă. Ce-i drept, acum doar temerarii mai îndrăznesc să spună că locul femeii este la cratiţă. Asta nu înseamnă că majoritatea bărbaţilor nu sunt de acord.
Ne mândrim că trăim într-o lume tot mai lipsită de prejudecăţi, dar încă ne mai lovim de anumite prejudecăţi atunci când vine vorba despre locul femeilor în societate. Iar când aceastea ajung într-o poziţie de conducere, şansele să atragă anumite antipatii cresc considerabil.
Indiferent dacă este femeie sau bărbat, un manager ajunge acolo pentru că îndeplineşte anumite criterii de performanţă
Însă nu doar performanţa este pusă la îndoială de cei care nu agreează femeile în funcţii de conducere. Doamnelor li se impută şi alte lucruri. Culmea, acuzatorii nu sunt doar bărbaţi.
De multe ori putem auzi că o femeie manager este catalogată ca fiind isterică în momentele de criză, însă e nevoie să înţelegem că o femeie, în mare parte, comunică emoţional.
Şi atunci, când avem o relaţionare cu o femeie, putem să avem dificultăţi în momentul în care, de-a lungul carierei noastre sau de-a lungul poveştii noastre de viaţă am avut probleme legate de autoritate, legate de comunicarea cu mama noastră, legate de ceea ce definim noi cum ar trebui să fie lumea şi unde ar trebui să fie locul femeii.
Toate aceste dificultăţi de comunicare se pot rezolva cu uşurinţă. Primul pas este să recunoştem plusurile unei femei în funcţia de manager.
