Românii de peste 45 de ani, mari probleme în a-şi găsi un loc de muncă

Vârsta este principala piedică pentru cei care îşi caută job. Peste jumătate dintre candidaţi sunt refuzaţi la interviuri dacă au peste 45 de ani. Este concluzia unui nou studiu pe piaţa muncii care arată că multe companii încă fac o discriminare pe criterii de vârstă.

• Rușii au lovit Ucraina pentru prima dată cu o rachetă balistică intercontinentală ICBM

Vârsta este principala piedică pentru cei care îşi caută job. Peste jumătate dintre candidaţi sunt refuzaţi la interviuri dacă au peste 45 de ani. Este concluzia unui nou studiu pe piaţa muncii care arată că multe companii încă fac o discriminare pe criterii de vârstă.

De aproape doi ani, Ina îşi caută un post de consultant în vânzări. Deşi are 26 de ani de experienţă în spate, i-a fost imposibil să îşi găsească un job. Vârsta, spune ea, este principalul impediment. 

Ina Hanganu, consultant vânzări: Am făcut o experienţă. Să am trecut în CV anul naşterii şi să nu am anul naşterii. Surpriză! Când nu aveam anul naşterii, mă sunau. Pentru că angajat nu pot să fiu, am pornit pe cont propriu şi fac ca personal contractat ceea ce face un personal angajat

Şi nu este singura în această situaţie. Studiile arată că aproape 60% dintre românii care au trecut de 45 de ani s-au confruntat cu probleme atunci când şi-au căutat un job. Angajatorii au şi câteva explicaţii pentru care îi refuză: salariul cerut, nivelul de experienţă sau comportamentul candidatului în timpul interviului. Nu sunt însă singurele. 

Adriana Vlad, recrutor: N-aş spune că este o regulă însă sunt mult mai greu adaptabili şi mult mai puţini flexibili. Nu au competenţe foarte mari lingvistice sau digitale

Sunt şi angajatori care acordă şanse egale candidaţilor.

Cătălina Manui, recrutor: De la momentul recrutării, nu avem criterii speciale pentru categorii de vârstă diferite. Sunt aceleaşi criterii de competenţă, de experienţă 

Flaviu Bobb, specialist în cercetarea pieţei: 72% dintre angajatori spun facem, integrăm şi avem măsuri concrete pentru angajaţii de peste 45 de ani, pe când doar 24% dintre angajaţi resimt acest lucru 

Şi în timp ce mulţi români stau acasă, pe piaţa muncii e criză. 36% dintre angajatori au nevoie de muncitori calificaţi şi necalificaţi şi peste 15% de ingineri. 

Cristian Băciucu, administratorul unei firme de transporturi: La 40 de ani e taman copt pentru meseria asta. Mi-e foarte greu să găsesc să angajez. Un şofer care pe lângă să ştie cu şofatul foarte bine şi să aibă experienţă, trebuie să ştie şi să interacţioneze cu oamenii

În acelaşi timp, în România, doar unul din zece patroni și-ar păstra toți angajații, dacă ar face o evaluare a eficienţei la muncă.