Tânără, pusă să mugească şi să se târască la interviul de angajare. Experienţele umilitoare îndurate de tineri, în procesul de recrutare

Lae a ajuns la timp pentru interviu în cadrul unei firme de avocatură din Bristol. A aşteptat 20 de minute, însă i s-a transmis că procesul a fost anulat şi i s-a cerut să revină a doua zi. A plecat supărată, doar pentru a primi mai târziu un mesaj spunând că "anularea" fusese de fapt un test, pe care l-a picat. Nu a mai primit poziţia pentru care aplicase.

Tânăra povesteşte că întreaga experiență a fost "extrem de bizară" și că asta a determinat-o să-și deschidă propria afacere, unde se asigură că procesul de recrutare este mult mai corect. Lae nu este singura care a trecu printr-o astfel de experienţă. Potrivit agenției de recrutare Hays, peste jumătate dintre candidaţi au avut o experiență negativă în timpul interviului pentru un nou loc de muncă.

O experienţă similară a avut şi Aixin Fu. Tânăra a aplicat pentru un post în cadrul universităţii, cu salariu minim. În timpul interviului colectiv, candidaţilor li s-a cerut să se târască în genunchi și să mugească. "Am făcut asta timp de trei sau patru minute. La momentul respectiv eram destul de deranjată. A fost extrem de nepotrivit. Dar a existat şi presiunea din partea colegilor, pentru că toți făceau același lucru", îşi aminteşte tânăra. Interviatorul a declarat că încerca să vadă dacă au simțul umorului, însă Aixin crede că, de fapt, a vrut să le arate cine deține puterea.

Experienţe umilitoare îndurate de tineri, în timpul procesului de recrutare

Julie din Missouri a povestit că în timpul unui interviu pentru un job part-time de copywriter a fost întrebată câţi ani are. Iniţial, totul a decurs excelent, spune ea, dar la un moment dat persoana cu care a susținut interviul a întrebat-o: „Câți ani crezi că ți-au mai rămas?”. Julie, în vârstă de 60 de ani, s-a simţit discriminată.

Discriminarea pe criteriul vârstei nu este singura prejudecată pe care oamenii o pot întâlni în timpul interviurilor. Pearl Kasirye, manager de marketing de conținut, spune că i s-a cerut să vorbească despre originea sa în timpul unui al doilea interviu pentru un rol remote în PR la o casă de modă din Milano. Kasirye, originară din Uganda, s-a mutat în Europa încă din copilărie. Femeia a dezvăluit că angajatorul insista să-i plătească un salariu la nivel de Uganda, în loc de un salariu la nivel de Londra. În urma experienţei s-a retras din procesul de recrutare. 

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰