La 21 de ani, Andreea este studentă şi a mers să caute un job la târg. Ce salariu minim a cerut

Vouchere de călătorie, reduceri la fitness, şi liber de ziua de naştere. Cu aceste beneficii încearcă marile companii să îi angajeze pe tinerii din Generaţia Z. Cei sub 25 de ani merg la interviuri siguri pe ei. Locul de muncă ideal trebuie să le ofere libertate şi tehnologie de ultimă oră. Sunt extrem de interesaţi de salarii, peste 4000 de lei ca începător. Oricum, exponentul Generaţiei Z vrea să se pensioneze înainte de 55 de ani. 

• Primul episod de iarnă din acest sezon. 7 judeţe, cele mai afectate: COD ROŞU de viscol

Andreea are 21 de ani, este studentă şi visează călătorii în toată lumea. Pentru ea, locul de muncă ideal este în domeniul economic şi trebuie să îi permită să îşi îndeplinească dorinţa.

Andreea, studentă: Îmi doresc mult stabilitate pe partea aceasta financiară. Să am un salariu foarte bun. De la 5000 de lei în sus. Un program flexibil, să pot să călătoresc foarte mult.

Mihai, student: Caut un job în zona de audit sau finance sau tech finance. Să fie un job cât de cât bine plătit. Să treaca timpul cât mai ok. Un program flexibil.

Opt din 10 tineri ai Generaţiei Z vor să se angajeze din primul an de facultate

Generaţia Z, născută între 1997 şi 2021, are ţinte clare: caută loc de muncă în IT&C, finanţe, audit şi contabilitate. Contrariaţi de pretenţiile tinerilor, specialiştii din recrurtare încearcă să facă faţă cererilor.

Reporter Observator: Care e primul lucru pe care îl cere un tânăr acum?

Ioana Buguş, consultant recrutare: Program bun și să lucreze de acasă. Ne-am adaptat. Au acces la diverse platofrme de unde ei iși pot achiziționa din industrii ca fashion, vacanțe, cosmetice, le punem la dispoziție și o platformă pe care o pot accesa pentru cărțile de care au ei nevoie, asigurare medicală, plus un voucher suplimentar la o anumită clinică de săntăte, o zi libera cadou în luna în care s-au născut. 

Opt din 10 tineri ai Generaţiei Z vor să se angajeze din primul an de facultate. Mulţi studenţi vin la interviuri cu cerinţe la care cu greu renunţă. La rândul lor, companiile din audit, de exemplu, au propriul set de valori, care poate cere, uneori, sacrificii de neacceptat pentru tinerii sub 25 de ani.Specialiştii în resurse umane au făcut portretul-robot al generaţiei Z.

Tinerii sub 25 de ani sunt realişti, nu idealişti, încrezători în forţele proprii, nativi digitali prin definiţie şi cu o toleranţă socială nemaiîntâlnită. Au şansa să devină antreprenori perfecţi, este concluzia experţilor în HR.