Ce îi face pe angajați fericiți la birou

Punctul de plecare de azi este un nou studiu. El ne arată care sunt angajaţii cei mai mulţumiţi de locul lor de muncă dar şi în ce industrii lucrează cei care nu mai ştiu când au zâmbit ultima oară la serviciu.

• Rezultate parţiale provizorii alegeri prezidenţiale 2024

• Profesorii sunt printre cei mai nefericiţi angajaţi.
• Doar 21% dintre cei care fac muncă de birou spun că sunt fericiţi.

Punctul de plecare de azi este un nou studiu. El ne arată care sunt angajaţii cei mai mulţumiţi de locul lor de muncă dar şi în ce industrii lucrează cei care nu mai ştiu când au zâmbit ultima oară la serviciu.

Avem o veste bună şi una proastă. Cei din industriile creative par a nu avea vreo plângere legată de mediul de lucru. În timp ce, din păcate, profesorii sunt printre cei mai nefericiţi angajaţi.

Aşadar, în România, 21% dintre cei care fac muncă de birou spun că sunt fericiţi cu mediul de lucru. Iar 61% dintre cei care au răspuns studiului se declară mulţumiţi. în cea mai mare parte a timpului, deci nu chiar întotdeauna.

Ce îi face însă pe angajaţi să se simtă norocoşi că fac parte dintr-o echipă? Contează să aibă un birou luminat potrivit, o calitate bună a aerului, o sală de recreere, pauze lungi de masă pentru a putea socializa, pe scurt, un mediu de lucru prietenos.

Ca angajator, dacă le pui la dispoziţie toate acestea celor care lucrează pentru tine, vei constata că productivitatea lor poate creşte cu 12%. Un procent deloc de ignorat. Şi totuşi, în România, doar 45% dintre companii oferă angajaţilor măcar o mică parte din ceea ce şi-ar dori.

Marina Manea, inspector: Eu cred ca factorul financiar este unul dintre aceste motive care genereaza stres, apoi putem vorbi despre birocratie, s-a incercat in ultimul timp si s-a reusit eliminarea multor hartii, eliminarea multor hartii care ingreuneaza dosarele personale si profesionale ale cadrelor didactice, putem vorbi si despre un numar mare al elevilor la clasa si poate si despre un numar mare de activitati la care profesorii participa, uneori, sa stiti ca fac pro bono, si din timpul dumnealor. Toate acestea pot concura la o stare de stres a cadrelor didactice care nu mai dau randamentul necesar. 

Să vedem însă şi alte motive de... suferinţă ale angajaţilor: simt că nu sunt apreciaţi, înţeleşi, şefii le ignoră părerile, sunt priviţi de sus sau pur şi simplu muncesc prea mult.

Studiul mai arată arată şi faptul că foarte puţini dintre angajaţii nemulţumiţi de locul lor de muncă rămân în acel mediu mai mult de un an. De regulă, caută să îşi schimbe rapid jobul. Ceea ce, spun psihologii este normal şi practic sănătos pentru ei.

Un mediu de lucru în care nu te simţi bine în pielea ta, în care munceşti mult prea mult fără să existe echilibru între muncă şi satisfacţie, poate duce la sindromul burn out. Un psiholog ne explică ce înseamnă asta. 

Cristina Fedorovici, psiholog: Burn out-u este o epuizare psihică. Apare în momentul în care munceşti foarte mult, fără să îţi permiţi să te şi relaxezi. Apare atunci când ora de program s-a terminat, tu pleci acasă, ajungi acasă, deschizi laptopul şi mai munceşti ceva. Sunt angajaţi care nu pot dormi foarte bine noaptea pentru că se gândesc la job. Se trezesc, se apucă să dea mail-uri la 2-3 noaptea, pentru că le-a mai venit o idee.