Angajată Primark, prinsă că ascundea produsele la reducere ca să le cumpere mai târziu. Ce a păţit
Urmărește ObservatorNews pe Discover
O angajată a lanţului de magazine Primark, care ocupa o funcţie de conducere, a fost concediată după ce a ascuns produse aflate la reducere pentru a le cumpăra ulterior. Femeia îşi lăsa şi colegii şi personalul de la curăţenie să procedeze la fel, deşi regulamentul companiei interzicea acest lucru.
Tribunalul Superior de Justiţie din Andaluzia a confirmat legalitatea concedierii disciplinare a angajatei Primark, considerând că aceasta a încălcat obligaţia de bună-credinţă şi a abuzat de încrederea angajatorului, potrivit Noticias Trabajo.
Femeia lucra în companie din mai 2016 şi a fost concediată pe 28 februarie 2024 pentru încălcarea regulamentului intern şi abuz de încredere.
Cum ascundea angajata produsele reduse în magazin
Potrivit hotărârii judecătoreşti, femeia a profitat de faptul că directoarea magazinului era în concediu pentru a ascunde produse reduse în zone mai puţin vizibile, astfel încât clienţii să nu le mai cumpere. Articolele erau rezervate pentru ea, alţi angajaţi şi personalul de curăţenie, deşi regulamentul Primark interzicea explicit această practică.
Pe 7 februarie 2024, angajata şi-a început pauza la ora 10:02, iar cinci minute mai târziu a cumpărat zece produse în valoare de 25,80 de euro, folosind numărul personal de angajat. La ora 10:21 s-a întors la muncă.
Potrivit martorilor şi probelor prezentate în instanţă, femeia i-a arătat unei colege cum să ascundă produse şi a permis personalului de la curăţenie să păstreze articole reduse în cabinele de probă.
De ce a decis instanţa în favoarea politicii Primark
Femeia a contestat concedierea, însă Tribunalul pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Melilla i-a respins cererea. Ulterior, aceasta a făcut recurs la Tribunalul Superior de Justiţie din Andaluzia, care a menţinut decizia.
Judecătorii au considerat că faptele sunt cu atât mai grave cu cât angajata ocupa o funcţie de conducere şi avea responsabilitatea de a se asigura că regulile companiei sunt respectate atât de ea, cât şi de angajaţii din subordinea ei.
Instanţa a mai subliniat că, potrivit jurisprudenţei Curţii Supreme din Spania, un angajat poate fi concediat pentru abuz de încredere chiar dacă prejudiciul financiar este redus. Elementul decisiv nu este valoarea produselor, ci pierderea încrederii angajatorului.
Hotărârea nu a fost definitivă şi putea fi atacată la Curtea Supremă din Spania.
