Jocurile au luat locul CV-urilor, la angajare
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Misiuni, în loc de CV-uri, şi teste de personalitate pe post de interviuri. Cu asta se întâlnesc noile generaţii, atunci când îşi caută un loc de muncă. Procesul de recrutare s-a schimbat complet în ziua de astăzi, iar angajatorii apelează la metode care promit să găsească omul potrivit.
Misiuni, în loc de CV-uri, şi teste de personalitate pe post de interviuri. Cu asta se întâlnesc noile generaţii, atunci când îşi caută un loc de muncă. Procesul de recrutare s-a schimbat complet în ziua de astăzi, iar angajatorii apelează la metode care promit să găsească omul potrivit la locul potrivit. Există chiar o platformă care funcţionează ca un joc, iar punctele acumulate îţi pot aduce o ofertă de angajare.
Deşi pare un joc, e o treabă serioasă: găsirea unor angajaţi buni nu se mai face prin CV şi scrisori de intenţie, ci prin provocări şi teste de inteligenţă.
Tot ce trebuie să faceţi este să intraţi în platformă şi să vă creaţi un cont. Ulterior, va trebui să completaţi nivelul de experienţă şi datele personale, iar joaca poate să înceapă. Sunt diferite misiuni şi teste pe care puteţi să le faceţi ca să vă demonstraţi abilităţile.
Astfel, platforma foloseşte elemente de joc, prin care utilizatorul îşi demonstrează abilităţile.
Nici interviurile nu mai seamănă cu tradiţionala discuţie dintre angajat şi angajator. Milenialii şi generaţia Z sunt puşi la încercare cu teste de personalitate.
Platforma neconvenţională de recrutări a atras o finanţare de 100 de mii de euro şi va fi disponibilă şi pe mobil.
Şi conturile de pe reţelele de socializare spun multe despre noi. Potrivit unui studiu recent, 60 la sută dintre angajatori verifică profilurile de Facebook, Instagram sau Linkedin. Pentru 2 din 5 informaţiile pe care le găsesc acolo contribuie la decizia finală.
