Jocurile au luat locul CV-urilor, la angajare

Misiuni, în loc de CV-uri, şi teste de personalitate pe post de interviuri. Cu asta se întâlnesc noile generaţii, atunci când îşi caută un loc de muncă. Procesul de recrutare s-a schimbat complet în ziua de astăzi, iar angajatorii apelează la metode care promit să găsească omul potrivit la locul potrivit. Există chiar o platformă care funcţionează ca un joc, iar punctele acumulate îţi pot aduce o ofertă de angajare.

Deşi pare un joc, e o treabă serioasă: găsirea unor angajaţi buni nu se mai face prin CV şi scrisori de intenţie, ci prin provocări şi teste de inteligenţă.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Vezi și

Tot ce trebuie să faceţi este să intraţi în platformă şi să vă creaţi un cont. Ulterior, va trebui să completaţi nivelul de experienţă şi datele personale, iar joaca poate să înceapă. Sunt diferite misiuni şi teste pe care puteţi să le faceţi ca să vă demonstraţi abilităţile. 

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Astfel, platforma foloseşte elemente de joc, prin care utilizatorul îşi demonstrează abilităţile. 

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Nici interviurile nu mai seamănă cu tradiţionala discuţie dintre angajat şi angajator. Milenialii şi generaţia Z sunt puşi la încercare cu teste de personalitate. 

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Platforma neconvenţională de recrutări a atras o finanţare de 100 de mii de euro şi va fi disponibilă şi pe mobil. 

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Şi conturile de pe reţelele de socializare spun multe despre noi. Potrivit unui studiu recent, 60 la sută dintre angajatori verifică profilurile de Facebook, Instagram sau Linkedin. Pentru 2 din 5 informaţiile pe care le găsesc acolo contribuie la decizia finală.

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰