Companiile din România, obligate să pună salariile "la vedere" în anunţurile de angajare. Decizia UE: Cât timp au la dispoziţie să facă modificarea

Gata cu exprimările vagi din anunţurile de angajare, cum ar fi "salariu motivant". Uniunea Europeană le cere angajatorilor români să scoată banii la vedere. Doi ani au la dispoziţie companiile să pună în ordine grila salarială pentru a se adapta legislaţiei. Pe una dintre cele mai cunoscute platforme de recrutare din România, peste 40% din anunţuri au deja salariul afişat. 

• Rusia ameninţă direct România şi Polonia după apariţia discuţiei despre bateriile PATRIOT. DETALII la Observator 19:00, la Antena 1
• Vin ploile. Meteorologii anunţă averse în fiecare zi pentru următoarele două săptămâni. Prognoza pe regiuni în perioada 13 - 26 mai

Din cele peste 25.000 de oferte de pe o platformă de recrutare, aproape o treime mizează pe transparenţă. Cele mai multe joburi cu salariul afişat sunt în domenii precum HoReCa, turism sau transporturi. 

Ingrid Tîrziu, reporter Observator: Pe lângă acestea, transparentizarea salariilor îşi face loc şi în domenii în continuă dezvoltare în ţara noastră, precum IT, PR sau call-center. Astfel, salariul la vedere va deveni un criteriu de departajare înca din anunţul de angajare. 

Andreea lucrează la o agenţie de turism şi crede că ideea e un punct onest de plecare în orice carieră

Andreea Ioniţă, consultant în turism: În cadrul companiei noastre, complexitatea salariului diferă în funcţie de performanţele angajatului. Cred că este foarte bine că este afişat cel puţin salariul de bază. 

În pandemie, salariul afişat a făcut diferenţa într-o perioadă în care tot mai puţini candidaţi căutau un job în turism.

Cosmin Vasile, PR agenţie de turism: Este o decizie care uşurează fluxul de recrutare. Am avut mai multe interviuri şi posturile pentru care căutam angajaţi s-au şi ocupat majoritatea. 

Noua lege îi obligă pe angajatori să aibă criterii exacte şi obiective de stabilire a salariului

Legislaţia europeană îi va constrânge pe toţi angajatorii să facă publice, la cerere, salariile din companii, în funcţie de numărul de angajaţi. Codul Muncii din România încurajează însă confidenţialitatea salariului. 

Oana Datki, specialist în HR: Companiile vor trebui să se asigure că au criterii extrem de obiective în baza cărora stabilesc nivelul salarial. În momentul în care anunţul de angajare trebuie să spună salariul, atunci automat angajatorii trebuie să aibă ordine în ograda proprie, pentru că şi angajaţii firmei vor vedea că pentru noii colegi se oferă între atât şi atât. 

Reprezentanţii platformelor de recrutare se aşteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească. 

Ana Călugăru, director de comunicare platformă de recrutare: Cel mai probabil creşterea exponenţială o vom vedea în momentul în care ne apropiem de termenul de graţie dat de Comisia Europeană. Acolo unde vor exista reţineri mai mari sunt joburile de super specialist sau de manager, unde într-adevăr discreţia salarială este înca un element destul de important.

Legislaţia europeană prevede şi egalitatea salarială între sexe, astfel că bărbaţii şi femeile, aflaţi pe aceleaşi poziţii la angajare, vor câştiga la fel.