Video Indicii pentru angajaţi: Cum ştii dacă şeful te minte atunci când îţi spune că îţi va creşte salariul

Indiciile vin din limbajul verbal şi din cel corporal şi este bine să le cunoaşteţi. Indiferent că aveţi discuţii cu actualul superior sau plănuiţi o schimbare şi deci, un nou interviu de angajare.

Paul Herinean, specialist în tehnici de manipulare, comunicare şi negociere a fost prezent în platoul Observator şi ne-a dat mai multe detalii despre acest subiect. 

"Avem aici o dublă motivaţie intrinsecă, atât la angajator, cât şi la angajat. Ei ar trebui să fie transparenţi, pentru că dacă angajatorul nu este transparent, colegul, angajatul va fi demotivat după o perioadă de timp. În acelaşi timp şi viitorul coleg, angajat, ar trebui să aibă aceeaşi motivaţie intrinsecă în a explica ce competeţe profesionale deţine şi cam cine este el ca personalitate. Altfel, va avea loc o perioadă de probă. Şi la fel, din vina unuia sau altuia ei nu se vor putea potrivi", spune Paul Herinean. 

Vezi și

Cum depistezi o minciună în discurs: 

• negaţii foarte detaliate;
• insistenţă asupra faptului că spune adevărul. 
• se încurcă în explicaţii;
• evită discuţiile scurte şi la obiect;
• evită privitul direct în ochi/ menţine excesiv contactul vizual. 

Interviul integral poate fi urmărit în materialul video de mai sus.

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰