Video Cum e situaţia din spitale la două săptămâni de la deblocarea posturilor din Sănătate
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
La două săptămâni de la deblocarea pe hârtie a posturilor din Sănătate, realitatea din spitale e şi mai sumbră. Durează luni de zile până se organizează concursuri, apoi ani până la formarea unui asistent care să facă faţă unor secţii grele. Adică exact acolo unde lipsesc cei mai mulţi oameni. În plus, multe spitale din ţară se plâng că au cerut, îndeplinind criteriile impuse, zeci de posturi, dar nu au primit decât un sfert sau chiar mai puţin. Între timp, sindicatele din Sănătate n-au ajuns ieri la un acord cu Ministerul Muncii privind sporurile personalului din sistem şi refuză legea salarizării în actuala formă. Urmează un nou episod al campaniei "Sănătatea, cu garda jos!" în care echipa Observator s-a întors în spitalul în care a început seria noastră: Spitalul Judeţean din Teleorman. Atunci, în primul episod v-am arătat cât de cruntă e criza de personal. Acum, e mai rău.
La începutul anului marea durere de cap a sistemului era criza acută de personal. Mulți medici şi asistente si-au început anul în prag de demisie. Așa i-am găsit atunci. Acum în vară când ne-am întors, am descoperit că mulți au trecut pragul şi au renunțat. "Sincer...am fost (n.red. într-o situație vreodată de o urgenţă, două urgenţe, trei...în acelaşi timp, să nu mai ştiţi ce să faceţi, să nu aveţi asistente?). Am fost şi nu de puţine ori", a declarat Violeta Goicu, director de îngrijiri, Spitalul Judeţean Alexandria. La Spitalul Județean Alexandria criză de personal e normalitatea ultimilor 5 ani. Marea deblocare a posturilor înseamnă pentru acest spital 4 posturi de asistente în plus, din 13 aprobate. Ceruse 40, însă.
Multe spitale din ţară se plâng că au cerut, îndeplinind criteriile impuse, zeci de posturi, dar nu au primit decât un sfert sau chiar mai puţin
"Încercăm să acoperim posturile cu deficitul cel mai mare, unde se acumulează cele mai multe ore suplimentare", a declarat Alexandru Dobre, managerul Spitalului Judeţean Alexandria. Culmea este că spitalul îndeplinea principalele criterii impuse de Guvern pentru deblocare: cost mic pentru salarii şi grad mare de ocupare al paturilor. În lipsa oamenilor, au continuat improvizațiile. Aşa cum li s-a sugerat de la cel mai înalt nivel guvernamental. "Când mergeam în spitale din străinătate acolo managementul personalului medical, cel puţin al asistentelor se făcea în fiecare dimineaţă. Cum observau că într-o secţie e mai puţin de lucru, redistribuiau personalul astfel încât să fie folosit eficient", a declarat Oana Gheorghiu, vicepremierul României. La sala de nașteri nu este decât o asistentă pe tură. Când se poate, şi se poate rar, numărul de pacienți şi crize medicale fiind mare pe fiecare secție, se mută personal de la celelalte săli de operaţie.
Singurul spital din întreg județul unde se mai poate naşte acum este Spitalul Județean. Acolo unde o asistentă e singură în sală şi o altă asistentă are uneori grijă de o secție întreagă de lăuze sau de paciente în pragul naşterii. "64 de paciente. Toată secţia o ocupam. Aici vin din tot judeţul, nu se mai naşte nicăieri decât aici. Numai să le numeri, d-apoi să le iei la mână. Deci ieşeam...simţeam că ne bubuie ficatul. Chiar şi săptămâna trecută eram în situaţia de-a dubla paturile, ceea ce nu e corect. Dar unele nu vor...le spunem nu avem locuri, nici nu le putem trimite acasă...", a declarat Constanţa Palade, asistentă Secţia Obstetrică Ginecologie. Astfel, nu e de mirare că uneori pacientele trebuie să se descurce singure sau cu ajutor reciproc. Când e urgenţă însă, nu le rămâne decât să strige.
În aceste condiţii, perioada de concedii e cea mai cruntă. O parte din personal se sacrifică şi amână concediul, alţii îl folosesc pentru vizite la medic pentru ei înşişi. "Eu chiar n-am concediu programat. Domnul manager chiar m-a rugat să merg înapoi, nu mai pot pentru că am probleme cu coloana", a declarat Constanţa Palade, asistentă Secţia Obstetrică Ginecologie. Una peste alta soluţia propusă de Guvern pare o utopie uşor de emis într-un cabinet de demnitar, greu de aplicat la firul ierbii. Tocmai asistentele care pot fi mutate, adică sunt bine pregătite, sunt chiar din secţiile unde şi acolo e lipsă de personal. Pe Cardiologie, de exemplu, e o asistentă la 40 de paturi. Astfel, nu e de mirare că uneori multe pleacă imediat după angajare, din cauza condiţiilor. "Pentru a forma o asistentă la sala de naşteri este nevoie de cel puţin un an de zile. Şi-atunci dacă o lasăm 690 de zile, ea oricum trebuie dublată sau ea este cea care dublează. Trebuie să urmărim în acelaşi timp şi siguranţa pacienţilor. Pe de altă parte, în acelaşi timp epuizarea personalului, trebuie să avem în vedere aceste aspecte şi am încercat până acum", a declarat Violeta Goicu, director de îngrijiri, Spitalul Județean Alexandria.
"Consider că această formulă de memorandum care a fost aprobată, răspunde nevoilor de astăzi, răspunde nevoilor pacienţilor, realităţilor din spitale", a declarat Ilie Bolojan, premierul României. Spitalul ia toate urgențele din județ, şi uneori acoperă şi lipsurile altor spitale. De exemplu, la Spitalul Municipal din Turnu-Măgurele, se închid secțiile atunci medicii pleacă în concediu, pentru că garda nu mai poate fi ţinută, iar uneori e unul singur pe o specialitate. In fata uşilor închise pacienţii au o singură opţiune: să ia drumul capitalei cu ce apucă. Ambulanţa locală nu-i poate ajuta: are un singur medic pe tură, pe întreg judeţul.
