Profilul de pe un site de socializare, important în evoluţia angajatului

Tehnologia schimbă modul în care se fac angajările. Dacă, în trecut, clasicul CV era suficient în procesul de recrutare, acum este luat în calcul şi profilul de Facebook al candidaților. Specialiștii în resurse umane sunt atenți la pozele postate, la conținutul mesajelor publicate şi chiar la comentarii. 

Ea este Vanesa, iar profilul de Facebook i-a purtat noroc atunci când s-a angajat. Postările sale l-au convins imediat pe angajator că are potenţial.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Specialiştii în resurse umane sunt atenţi, mai nou, la conţinutul postărilor din mediul online. Activitatea din social media îi ajută să îşi facă o primă impresie despre candidat.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Un mesaj neadecvat sau o poză indecentă ar putea compromite o întreagă echipă, avertizează specialiştii. 

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Profilul de Facebook este un element important în procesul de recrutare mai ales în domenii precum Publicitate sau PR.