Video Ce beneficii extrasalariale îşi doresc românii. Diferenţe între categoriile de vârstă

Iancu Guda: Voi vedeți ce beneficii preferă angajații din platforma care le oferă o gamă foarte largă de beneficii extrasalariale și sunt foarte curios pentru binele antreprenorilor să înțeleagă și ei care sunt tendințele globale în beneficii extrasalariale și ce preferă românii în comparație cu aceste trenduri globale. Ce spun datele?

Lelia Mancaș: Am observat că românii au preferințe diferite în ceea ce privește beneficii extrasalariale față de angajații de la nivel global, acestea fiind influențate, bineînțeles, de mediul nostru economic, social și cultural. Spre exemplu, am observat că angajații români, în proporție de șapte din zece angajați, au o preferință pentru timpul liber, spre deosebire de cinci din zece angajați la nivel global, ceea ce ne arată cât de important este echilibrul între viața personală și locul de muncă

Doar 40% dintre români se simt apreciaţi în totalitate la locul de muncă

"În ceea ce privește asigurările, sunt foarte importante pentru 50% dintre români, în timp ce, la nivel global, doar 40% dintre angajați au acest beneficiu ca o prioritate. Totodată, pentru angajații români, sunt foarte importante beneficii ca dezvoltarea la locul de muncă și investiția în cursuri de dezvoltare personală și profesională, dar și beneficii care țin de mobilitate, cum ar fi transport gratuit, care le poate fi oferit de către angajatori" a mai spus Lelia Mancaş.

"Dacă ne raportăm la aprecierea pe care angajații o simt la locul de muncă, observăm și aici câteva diferențe. Doar 4 din 10 angajați din România se simt apreciați în totalitate la locul de muncă, spre deosebire de 5 din 10 angajați la nivel global. Credem și observăm că mai este loc de îmbunătățire aici. Angajatorii au la dispozitie beneficii și o suită de produse prin care pot să le arate angajaților cât de mult îi apreciază" a continuat aceasta.

Ce beneficii preferă românii, în funcţie de vârstă

Iancu Guda: Iată și soluția - ce caută oamenii: timp liber, partea de educație și partea de asigurare, în special mai mult decât în media globală. Acestea ar fi preferințele angajaților. E clar că dacă primesc ceea ce apreciază, se vor simți mai mulțumiți și mai incluși la locul de muncă și mai fericiți. Automat și fidelizarea lor și rezultatele mult mai bune.

Sunt curios, aceste preferințe bănuiesc că diferă în funcție de vârstă. Cineva la 20 și ceva, 30 de ani bănuiesc că are alte nevoi și caută și apreciază altceva față de alții la o vârstă diferită.

Lelia Mancaș: Bineînțeles, observăm ca tendință generală că cel mai important beneficiu este cel financiar. Toți angajații apreciază bonusurile în principal, dar există diferențe în funcție de generații. Dacă ne uităm, de exemplu, la generația X și baby boomers, adică oamenii peste 30 de ani, apreciază foarte mult beneficii legate de sănătate, cum ar fi pensiile private, asigurările medicale, asigurările de sănătate, apreciază partea de vacanță și felul în care își petrec timpul liber. Dacă ne uităm la generațiile mai tinere, generația Y și Z, vedem că ei apreciază foarte mult flexibilitatea beneficilor și experiențele pe care beneficiile pot să le ofere - carduri cadou, tot felul de voucher cadou și felul în care ei pot să își îmbunătățească și să își îmbogățească viața prin experiențele pe care le trăiesc.

De asemenea, am observat și că angajații din generațiile Y și Z cheltuie în proporție cu 10% mai mult din bugetul de beneficii extrasalariale pe beneficii pe care și le doresc.

Iancu Guda: Deci mai multe experiențe, mai diverse, iar cei pe măsură ce devin mai senior cau stabilitate și concedii

În următoarea emisiune, Iancu Guda şi Lelia Mancaş vor discuta despre impactul acestor beneficii extrasalariale în economie și pentru companii și pentru angajați.

Înapoi la Homepage

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰