Nu v-aţi luat toate zilele de concediu în 2021? Ce prevede Codul Muncii în acest caz
Discuţiile legate de ceea ce se întâmplă cu concediile de odihnă apar întotdeauna în rândul angajaţilor mai ales la începutul anului când aceştia constată că nu şi-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior, notează Mediafax.
De Redactia Observator la 02.01.2022, 09:51
Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2021 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2023.
Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă:
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
- (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
- (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Pe acelaşi subiect
- Zile libere 2022. Românii, campionii Europei la "libere": cum arată calendarul mini-vacanţelor din anul viitor
- S-au dus vremurile când rezervările de Revelion se făceau cu luni înainte. Prețuri pentru toate buzunarele în...
- Românii nu îşi vor primi pensiile la începutul lunii ianuarie. De ce nu ajung banii la timp
Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă
- (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
- (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
- (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2021 se pot lua până la data de 30 iunie 2023, notează ZF.
