Angajații tineri sunt preferați de patronii români, în dauna celor de vârsta a doua

Discriminarea pe criterii de vârsta se face fără perdea în România! Angajatorii nu se sfiesc să ceraă încă din anunţul de recrutare o vârsta maximă de 35- 40 de ani. Internetul este plin astfel de anunţuri de recrutare, deşi patronii care discriminează riscă amenzi de până la 100.000 de lei. Chiar şi în Capitală, unde sunt cele mai multe oportunităţi de muncă din ţară, persoanele de vârsta a doua sunt nevoite să bată pe la uşile Agenţiilor de Ocupare a Forţei de Muncă pentru că nu reuşesc să se angajeze. Patronii preferă să angajeze tineri mai ales dacă au contact direct cu clientul. Spun că ei se mişcă mai repede şi se adaptează mai uşor.

Pentru mulţi angajatori, candidatul ideal are trebui să aibă cel mult 35-40 de ani. Patronii impun o limită de vârstă chiar din anunţul de recrutare. Fie că vorbim despre un post de muncitor necalificat, manager de coafor sau secretară.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Vezi și

Patronii admit că preferă să angajeze persoane mai tinere, mai ales dacă au contact direct cu clientul.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Angajatorii care impun limite de vârstă riscă amenzi cuprinse între 2.000 şi 100.000 lei, avertizează Consiliul Naţional împotriva Discriminării. Instituţia face monitorizări periodice.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Sunt şi firme care au altă viziune. Preferă angajaţii mai în vârstă şi spun că acestia sunt bine organizaţi şi reponsabili. În timp ce tinerii, renunţă mai repede la un loc de muncă. Ceea ce arată si studiile recente. Până la 25 de ani, mulţi dintre tineri au schimbat chiar şi trei joburi.

În acest restaurant din Băile Felix, la 54 de ani, Rodica Mateiu serveste clientii. Iar toţi ceilalţi ospătari ascultă de ea.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Chiar dacă nu este scris în anunţul de angajare, cei care fac recrutări spun că patronii fac selecţia după vârstă.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Cei care angajează şomeri de peste 45 de ani primesc de la stat o subvenţie de 2.250 lei pe lună pe o perioadă de 18 luni.

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰