Bugetarii își apără sporurile cu proteste: "Lucrul în fața calculatorului implică presiune psihică"

Diminuarea sporului pentru condiţii vătămătoare va genera proteste masive în rândul salariaţilor Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură (APIA), care pot culmina cu grevă generală, susţin reprezentanţii Sindicatului National APIA. "Având în vedere proiectul Ordonanţei de Urgenţă trimis pentru obţinere aviz la Consiliul Economic şi Social, potrivit căruia începând cu 1 iulie 2025, sporul pentru condiţii vătămătoare de muncă va fi diminuat la cel mult 300 lei brut, Sindicatul National APIA, prin preşedinte Elena Constantinescu, atrage atenţia că o astfel de măsura va genera proteste masive în rândul salariaţilor Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură. Reamintim guvernanţilor rolul deosebit de important al funcţionarilor APIA în procesul de absorbţie al fondurilor europene, atât de necesare agriculturii româneşti", susţin sindicaliştii, într-un comunicat

Totodată, sindicaliştii avertizează că vor fi declanşate ample proteste, ajungând până la greva generală, dacă va fi diminuat sporul de condiţii vătămătoare. "Dacă se continuă ignorarea muncii prestate de noi şi se decide diminuarea sporului pentru condiţii vătămătoare, vom reacţiona prin toate mijloacele legale: vom sista activitatea în mod organizat; vom opri autorizarea cererilor de sprijin financiar 2024 de la plata şi operarea documentelor aferente cererilor depuse în campania 2025 şi vom declanşa ample proteste ajungând până la greva generală, dacă va fi cazul! Nu vom accepta ca sănătatea noastră să fie tratată cu dispreţ, iar drepturile noastre câştigate prin muncă şi expunere reală la riscuri să fie eliminate prin pixul unor decindenţi care nu cunosc realitatea din teren", se mai precizează în document.

Potrivit sursei citate, acest spor de care beneficiază funcţionarii APIA nu este un privilegiu, ci o necesitate. "El compensează expunerea zilnică a angajaţilor la factorii de risc ce afectează grav sănătatea noastră şi diminuarea acestuia echivalează cu o ignorantă instituţională faţă de sănătatea angajaţilor. Sporul pentru condiţii vătămătoare este reglementat legal pe baza unor evaluări de risc şi expertize tehnice. Funcţionarii APIA nu pot evita expunerea la riscuri, aceasta fiind o componentă inevitabilă a activităţii noastre. Diminuarea sporului va avea un impact negativ direct şi imediat asupra veniturilor şi va genera demotivare! Nu putem vorbi despre un sistem funcţional şi despre servicii de calitate, dacă ignorăm complet condiţiile reale în care lucrează angajaţii APIA", arată sursa citată.

Sindicaliştii susţin că sporul pentru condiţii vătămătoare este singurul spor de care beneficiază angajaţii APIA, pentru că 90% din timpul lucrat este petrecut în fata ecranelor calculatorului, ecrane care emit radiaţii de joasă frecvenţă. "Lucrul în faţa calculatorului implică concentrare susţinută, termene limită şi presiune psihică. Factorii de risc la care sunt expuşi angajaţii APIA sunt dovediţi prin expertize întocmite de specialişti", se mai precizează în document.

Blocul Naţional Sindical a decis intrarea în stare de alertă

 Blocul Naţional Sindical (BNS) a decis intrarea în stare de alertă a organizaţiei, având în vedere impactul major ce l-ar putea avea modificările legislative asupra angajaţilor, în special în absenţa unui dialog social real şi a consultării cu partenerii sociali, a anunţat vineri confederaţia sindicală în urma şedinţei Biroului Naţional Confederal.

Sub titulatura "BNS răspunde la sfidarea noului Guvern", sindicaliştii salută încheierea perioadei de instabilitate politică, ia act de învestirea cu o largă majoritate a noului guvern condus de primul ministru Ilie Bolojan şi de prevederile Programului de Guvernare dar mai ales de declaraţiile premierului privind modificarea Codului Muncii şi a legii dialogului social.

"La aproape 15 ani de la reforma toxică promovată în 2011 de Guvernul Boc, cu efecte dramatice la nivelul pieţei muncii din România, actualul guvern pare că intenţionează să repete aceeaşi greşeală. Atragem atenţia asupra faptului că România are deja în vigoare un Cod al Muncii foarte prietenos cu angajatorii, este relevat acest fapt şi de Forumul Economic Mondial, prin Raportul Global al Competitivităţii care plasează România pe un loc fruntaş în lume, atunci când ne referim la flexibilitatea pieţei muncii", susţin liderii sindicali.

Potrivit acestora, România are una dintre cele mai permisive legislaţii din lume privind concedierea salariaţilor, clasându-se pe locuri fruntaşe în această privinţă. BNS arată că reforma din 2011 a distrus dialogul social în România, acesta fiind motivul pentru care instituţii internaţionale precum Comisia Europeană sau Organizaţia Internaţională a Muncii au cerut guvernelor României să modifice legea dialogului social. De altfel, noua lege a dialogului social a fost adoptată în 2022, după 12 ani de discuţii şi încercări de a corecta efectele reformei din 2011, şi a fost Jalon în PNRR, recent validat de Comisia Europeană.

"Chiar dacă înţelegem nevoia de a restabili echilibrele macroeconomice suntem profund îngrijoraţi de modul în care Guvernul înţelege să pregătească şi să aplice reforma în acest sens. Sperăm totuşi că actuala coaliţie de guvernare pro-europeană îşi va reaminti prevederile art. 151 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene şi nu va proceda la asumarea răspunderii în Parlament pe măsurile de reforme, lăsând loc şi timp pentru o consultare reală a partenerilor sociali", apreciază liderii sindicali.

BNS susţine cu fermitate eliminarea sinecurilor din administraţia publică şi din companiile de stat. "Este un obiectiv legitim şi necesar, iar dacă Guvernul României va acţiona corect şi consecvent în acest sens, vom susţine astfel de măsuri, nu doar declarativ, ci printr-un sprijin activ şi documentat", precizează sindicaliştii.

Aceştia atrag, însă, atenţia că acest demers trebuie să fie: aplicat în mod corect şi generalizat, nu selectiv; însoţit de transparenţă şi responsabilitate; Dublat de respectarea Constituţiei, a Tratatului şi a tuturor normelor juridice europene şi internaţionale ratificate de România. BNS va sancţiona public cu maximă celeritate orice derapaj sau aplicare selectivă a acestor principii.

Blocul Naţional Sindical a susţinut constant doar acele măsuri legislative care au însemnat echilibru şi responsabilitate în cheltuirea banului public. "La adoptarea ultimei legi a salarizării în sectorul public, am fost singura entitate care a atras atenţia asupra consecinţelor nefaste şi a implicaţiilor unor creşteri de cheltuieli bugetare necontrolate. Vedem un atac susţinut asupra contractelor colective. Reamintim că întotdeauna un contract colectiv de muncă are două părţi: angajator şi reprezentanţii angajaţilor. Respingem cu fermitate orice tentativă de amputare a unor drepturi din contractele colective de muncă în vigoare prin diverse soluţii legislative aberante", a mai arătat confederaţia sindicală.

Conform acesteia, pentru eliminarea unor clauze abuzive, există soluţia renegocierii între părţile semnatare ale acelor contracte. BNS reclamă, în acest sens, faptul că s-au eliminat anumite prevederi contractuale abuzive din CCM de la Poşta Română "şi asta, în ciuda faptului că directorul general, o sinecură politică evidentă, continuă să ignore hotărâri judecătoreşti definitive, sfidând Instanţele de judecată şi să comită abuzuri". De asemenea, BNS a intervenit activ şi în cazul Companiei Naţionale de Investiţii, unde recentele modificări ale CCM au evitat adoptarea unei ordonanţe de urgenţă care ar fi fost profund neconstituţională.

"Sistemul privilegiilor şi al sinecurilor trebuie să înceteze dar nu vom accepta niciodată ca atitudinea ostilă faţă de beneficiarii acestor sinecuri să se transfere asupra tuturor salariaţilor din România. Nu vom accepta încă o dată ca salariaţii să fie singurii care suportă povara reformelor.

Totodată, ne manifestăm îngrijorarea faţă de faptul că, în timp ce în discursul public se clamează reforme, se mestecă principii, se anunţă responsabilitate în cheltuirea banului public, în programul de guvernare unii nu se mai sfiesc să facă o banală procedură de achiziţie publică şi angajează contracte de miliarde de euro atât pentru proiecte energetice, cât şi pentru proiecte de achiziţii de tehnică militară", se mai scrie în comunicatul BNS.

În acelaşi timp, pentru protejarea lucrătorilor pe care îi reprezintă, Biroul Naţional Confederal a hotărât constituirea a patru grupuri de lucru operaţionale: Grupul de monitorizare a deciziilor guvernamentale care pot afecta drepturile lucrătorilor şi care analizează conformitatea politicilor publice cu directivele europene, tratatele internaţionale sau alte instrumente ratificate de România; Grupul de comunicare, pentru informarea publică permanentă şi transparentă privind măsurile propuse şi efectele lor; Grupul care se ocupă de pregătirea de acţiuni de protest, în cazul în care este refuzat dialogul; Grupul de lobby care va gestiona relaţia cu instituţiile statului şi partidele politice parlamentare.

"Dacă Guvernul doreşte să meargă corect şi transparent, cu respectarea mecanismelor legale de dialog social, ne va avea ca partener. Dacă va alege politica pumnului în gură şi va derapa de la respectarea Constituţiei, pe care recent au jurat, ne va avea ca opozant ferm - cu dovezi şi cu acţiuni publice", încheie BNS poziţia faţă de intenţiile legislative ale Guvernului în privinţa angajaţilor din sectorul public.

CNSLR-Frăţia se opune proiectelor de ordonanţă referitoare la tăierea sporurilor

 Confederaţia sindicală CNSLR-Frăţia se opune total proiectelor de ordonanţă de urgenţă referitoare la personalul plătit din fonduri publice, poziţie adoptată în urma Comisiei de Dialog Social de la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale care a avut loc vineri.

"Poziţia confederaţiei noastre, ca de altfel a tuturor colegilor de la celelalte organizaţii sindicale, a fost de totală împotrivire şi s-a propus retragerea de pe ordinea de zi a proiectelor de ordonanţă. Împreună cu colegii de la Cartel Alfa am susţinut şi convocarea de urgenţă a Consiliului Naţional Tripartit (conform adresei comune din 23.06.2025), pentru instituirea unui dialog tripartit real. Având în vedere că reprezentanţii Ministerului Muncii nu au fost de acord cu propunerea de retragere, cel puţin a proiectului de ordonanţă referitor la sporuri, toţi reprezentanţii confederaţiilor ne-am retras din întâlnire", a precizat Adrian Negoiţă, secretar general CNSLR-Frăţia, într-o informare transmisă liderilor de sindicat.

Acesta susţine că trimiterea unor propuneri de ordonanţă de urgenţă, joi, la ora 17:00, pentru a fi discutate vineri, la ora 9:00, ulterior trecând prin Consiliul Economic şi Social (CES), pentru ca la ora 14:00 să se regăsească pe ordinea de zi a şedinţei de guvern pentru a fi aprobate, denotă, "pe lângă o lipsă totală de respect a tot ceea ce înseamnă dialog social şi o încălcare grosolană a legislaţiei".

Cuantumul sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare ar putea fi stabilit până la 300 lei brut lunar, pentru toate categoriile de personal plătit din fonduri publice, conform unui proiect de Ordonanţă de Urgenţă publicat joi pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale.

Proiectul mai prevede că, începând cu data intrării în vigoare a ordonanţei de urgenţă, salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 1-3 zile lucrătoare.

Impactul financiar asupra bugetului general consolidat pe anul 2025 este estimat la 1,345 miliarde lei, respectiv reducerea cheltuielilor la bugetul de stat cu 1,047 miliarde lei şi la bugetele locale cu 298 milioane lei.

Înapoi la Homepage

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰