Explicația dată în instanţă de o şoferiţă concediată pentru că întârzia la muncă: Nu mă pot trezi înainte de 9
O femei care a fost dată afară pentru întârzierei repetate la muncă a pierdut procesul intentat angajatorului. Aceasta a încercat să convingă judecătorul că nu putea începe munca înainte de ora 9 dimineața pentru că are un "program de somn haotic".
Ellie Gresley era şoferiţă la compania Stericycle, din Aylesford, Anglia, dar a fost concendiată după ce a întârziat în mod repetat și a fost implicată în două accidente rutiere pentru care a fost considerată vinovată.
Femeia, care a afirmat că suferă de probleme de somn ce o împiedicau să înceapă turele devremea, obţinuse iniţial modificarea programului şi trebuia să înceapă munca la ora 9:00, în loc de ora 7:00, însă în unele zile ajungea abia la 10:30. Șoferița a dat în judecată compania pentru concediere abuzivă și diverse forme de discriminare.
Totuși, un judecător a respins cererea și a subliniat că alţi șoferi ai companiei încep munca chiar de la ora 4 dimineața.
În apărarea sa, tânăra a susținut în instanță că are ADHD, autism, dislexie, anxietate și probleme de somn. Ea a afirmat că, la momentul angajării, suferea de insomnie nediagnosticată, confirmată ulterior în august 2025.
Însă judecătorul Suraj Sudra a decis că, nefiind diagnosticată cu insomnie la momentul concedierii, iar documentele medicale au arătat că anxietatea s-a agravat după desfacerea contractului de muncă, afecțiunile respective nu se califică drept dizabilități în acest caz.
Gresley le-a spus angajatorilor că avea grijă de un copil până când acesta mergea la școală, în jurul orei 8:45, ceea ce, potrivit judecătorului, demonstra că era trează și capabilă să desfășoare activități la acea oră.
Munca sa presupunea conducerea unui camion de 3,5 tone pentru colectarea deșeurilor de la clienți, urmată de întoarcerea la sediul din Kent pentru eliminarea acestora.
Deși compania a încercat să-i ofere flexibilitate, inclusiv posibilitatea de a lua acasă autoutilitara de serviciu, aceasta nu a reușit să își îmbunătățească punctualitatea.
În final, după mai multe avertismente, inclusiv unul final, contractul său de muncă a fost încetat în decembrie 2023.
În instanță, Gresley a invocat discriminare pe criterii de dizabilitate, vârstă și sex, lipsa adaptărilor rezonabile, concediere abuzivă și rețineri nejustificate din salariu.
Toate cererile sale au fost respinse. Compania a demonstrat că a acționat proporțional pentru a asigura livrarea serviciilor, continuitatea activității și respectarea standardelor de siguranță rutieră.
Majoritatea firmelor de pe ruta ei aveau program între 9:00 și 17:00. Dacă s-ar fi acceptat ca tânăra să înceapă programul între 10:00 și 13:00, acest lucru ar fi pus în pericol capacitatea de a efectua colectările și ar fi încălcat contractele companiei cu clienții.
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
