(P) Ai vrea să știi cum să creezi un mediu de lucru fericit și productiv? Cardurile de vacanță ar putea fi soluția

Beneficiile extrasalariale au devenit din ce în ce mai importante în atragerea și menținerea angajaților în cadrul companiilor moderne. Un salariu atractiv nu mai este suficient pentru a atrage tineri angajați și pentru a-i păstra loiali în cadrul companiei. Acum, candidații caută tot mai mult beneficii care să le îmbunătățească calitatea vieții și să le ofere oportunități de a-și dezvolta atât cariera, cât și viața personală. 

• Rezultate parţiale provizorii alegeri prezidenţiale 2024

Astfel, companiile trebuie să găsească modalități noi de a-și răsplăti angajații, iar una dintre cele mai populare atracții o reprezintă cardurile de vacanță, care aduc cu sine o serie de avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Iată care sunt avantajele oferirii cardurilor de vacanță pentru angajați

Avantaje pentru angajatori:

1. Creșterea moralului și a motivării angajaților

Dacă oferi carduri de vacanță angajaților tăi, contribui astfel la creșterea moralului și motivării acestora. Acest pachet de beneficii transmite un mesaj clar angajaților, demonstrându-le că munca lor este apreciată și că li se oferă posibilitatea de a-și lua pauze binemeritate. Angajații vor fi motivați să depună efort pentru a atinge obiectivele companiei, știind că există o recompensă tangibilă în așteptare.

1. Menținerea angajaților și reducerea costurilor de recrutare

Oferirea cardurilor de vacanță joacă un rol important în păstrarea angajaților. Aceștia vor fi mai puțin predispuși să-și caute alte oportunități de angajare în cadrul altor companii dacă simt că sunt apreciați și că li se oferă beneficii valoroase, cum ar fi vacanțele plătite. Astfel, companiile pot reduce costurile implicate în recrutare și formare, deoarece păstrează angajații cu experiență pe care îi au deja.

Avantaje pentru angajați:

1. Reducerea stresului și creșterea productivității

Vacanțele sunt necesare pentru menținerea echilibrului între viața profesională și cea personală. Cardurile de vacanță le permit angajaților să își planifice și să își petreacă concediile fără să își facă griji cu privire la costuri suplimentare. Această lipsă de stres legată de aspectele financiare ale vacanței poate contribui la o mai mare productivitate la locul de muncă, deoarece angajații se pot concentra pe sarcinile lor fără să fie distrași de grijile personale.

1.  Îmbunătățirea stilului de viață

De asemenea, tichetele de vacanță le permit angajaților să își îmbunătățească stilul de viață și să se bucure de experiențe plăcute alături de familie și de cei dragi. Fie că este vorba despre o escapadă de weekend în natură sau de o călătorie într-un oraș încă nevizitat, acest avantaj din pachetul de beneficii le va asigura angajaților șansa de a-și crea amintiri de neuitat. De exemplu, tichetele Pluxee de vacanță pot fi folosite pe teritoriul României într-o rețea diversă de parteneri și acoperă servicii turistice, costuri de cazare, transport și masă. Astfel de experiențe contribuie la creșterea satisfacției angajaților, ceea ce se poate reflecta pozitiv în calitatea muncii lor și în relațiile interpersonale la locul de muncă.

În concluzie, tichetele de vacanță sunt avantajoase atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, iar investiția în astfel de programe poate fi extrem de benefică pe termen lung, atât pentru succesul companiei, cât și pentru bunăstarea angajaților săi.