Cum să obţii o MĂRIRE de SALARIU fără să ceri una!

Cu toţii ne dorim să avem succes în carieră. Cu toate astea, deşi faci totul ca la carte, în sensul în care nu întârzii niciodată la muncă, cu greu îţi iei o zi liberă atunci când eşti bolnav şi întotdeauna îţi respecţi deadline-urile, promovarea nu apare întotdeauna atunci când îţi doreşti sau, mai grav, nu apare niciodată!

Aşadar, daca pui întotdeauna profesia pe primul loc, de ce nu eşti întotdeauna recompensat? Răspunsul este simplu: nu eşti promovat pentru că nu te ridici la nivelul aşteptărilor şefului tău!

Potrivit Huffington Post, trebuie să faci în aşa fel încât şeful tău să aibă convingerea că a fost cel mai inteligent om din lume în momentul în care a luat decizia să te angajeze.

Pentru asta, există câţiva paşi simpli ce trebuie urmaţi:

Pasul 1: Învaţă despre industria companiei, concurenţi, ultimele evoluţii şi provocări din domeniu

Dezvoltarea profesională este importantă, dar de ce să te opreşti acolo? Dacă vrei cu adevărat să îţi impresionezi şeful, învaţă tot ce poţi despre domeniul şi industria în care activezi. Astfel, îţi poţi transfera cunoştinţele de pe hârtie în viaţa reală şi este o modalitate foarte bună de a adăuga valoare muncii tale.

Pasul 2: În loc să ai întotdeauna un răspuns, împiedică apariţia întrebării

Ai un sentiment bun atunci când poţi să răspunzi la întrebările şefului tău, pe loc, fără să apelezi la hârtii, dar dacă vrei cu adevărat să-l impresionezi, fă în aşa fel încât întrebarea să nu apară. Anticipează ceea ce vrea să ştie şi dă-i tu update-uri fără să-ţi ceară acest lucru. O să îi salvezi timp şi energie, iar şeful îţi va aprecia entuziasmul.

Pasul 3: În loc să îţi asumi greşelile atunci când sunt descoperite, fii tu cel care le dezvăluie

Prea mulă lume încearcă să îşi acopere greşelile atunci când le comite, din frica consecinţelor. Fii diferit. Da, toată lumea greşeşte, dar tu vei ieşi în evidenţă dacă eşti cel care recunoaşte primul. În acest mod, îi arăţi şefului tău că eşti de încredere şi proactiv.

Pasul 4: În loc să ceri instruire, ocupă-te singur de asta

Fă-ţi training singur, în timpul liber. Nu trebuie să fie ceva scump, există cursuri online gratuite sau foarte ieftine. În timp ce restul coelgilor îl roagă pe şef să le asigure instruiri, tu îi poţi spune ce ai făcut deja singur, iar iniţiativa ta va fi cu siguranţă răsplătită. Vei economisi banii companiei şi vei continua să îţi extinzi competenţele în acelaşi timp.

Pasul 5: În loc să faci ce ţi se spune să faci, fii proactiv

Aproapte toată lumea poate face ceea ce li se cere. Pentru a-ţi impresiona superiorul, trebuie să fii proactiv. Dacă întâmpini o problemă, rezolv-o. Vezi dacă cineva are nevoie de ajutor, oferă-te. Fă un ghid pentru noii angajaţi, orice poţi pentru a face diferenţa.

Pasul 6: Cosntruieşte-ţi relaţii cu celelalte departamente

La un moment dat, sarcinile jobului se vor extinde şi cel mai probabil vei avea nevoie şi de alt departament. Interacţiunile de la persoană la persoană sunt mai de efect, decât cele dintre departamente. Poţi să-ţi ajuţi enorm şeful dacă îi spui: ”Mă ocup eu de asta. Cunosc pe cineva care ne poate ajuta imediat”.

Pasul 7: Fii cel calm într-o criză

Puţine lucruri atrag cu adevărat atenţia şefului, iar capacitatea de a rămâne calm în timpul unei crize este unul dintre ele. În orice situaţie neplăcută, care are tendinţa de a agita spiritele, încearcă să îţi păstrezi calmul şi emoţiile stăpânite.

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰