Video Țara în care fotbalul dictează angajările. Dacă ții cu echipa greșită, nu primești jobul

Decizia a fost pronunțată în cazul unei femei din Rusia care a dat în judecată o agenție de marketing după ce a pierdut un loc de muncă, pe motiv că intervievatorii au spus că nu au "rezonat" cu ea la fel de bine ca în cazul celuilalt candidat selectat, relatează The Telegraph.

Maia Kalina a susținut că a fost victima unei discriminări rasiale, deoarece, spre deosebire de britanici, cultura ei nu presupune mersul la pub sau folosirea înjurăturilor.

Judecătorul Wright i-a respins acuzațiile și a declarat că angajatorii au dreptul să ia în calcul dacă un potențial angajat s-ar înțelege bine cu echipa existentă.

Judecător britanic: Angajatorii pot refuza candidați dacă nu se potrivesc cu echipa, chiar și din motive de fotbal

Acesta a afirmat: "Pot exista situații în care este perfect legal ca un angajator să decidă că cineva pur și simplu nu se potrivește cu echipa și că, prin urmare, ar fi dificil să lucreze împreună.

Un exemplu ar fi o companie mică, în care toți angajații sunt suporteri înfocați ai clubului Arsenal, iar la interviu decid să aleagă un fan Arsenal în locul unui candidat la fel de calificat, dar abonat sezonier la Tottenham Hotspur, pentru a nu strica armonia din birou. O astfel de decizie ar fi legală, deși, dusă la extrem, nu ar fi neapărat benefică pentru afaceri."

Kalina a aplicat pentru un post la compania Digitas LBI și a ajuns printre cei doi finaliști, însă în final a fost respinsă. Explicând decizia, Stephanie Hill, persoana care a intervievat-o, a declarat în fața tribunalului că a "rezonat" mai mult cu celălalt candidat și că "în cele din urmă, decizia s-a redus la cine se potrivea mai bine în echipă".

Kalina, care suferă de depresie, a spus că problemele ei de sănătate mintală o fac să aibă dificultăți în a socializa și că, potrivit culturii sale, nu obișnuiește să meargă la pub sau să înjure.

Înapoi la Homepage

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰