O angajată cu diabet, aflată în concediu medical, a fost dată afară după ce a băut un cocktail cu zahăr
O chelneriță dintr-un restaurant din Guadalupe (Spania), diabetică și aflată în concediu medical, a fost concediată după ce a fost filmată în timp ce consuma un cocktail într-un restaurant. Angajatorul său a angajat detectivi privați pentru a o supraveghea.
În timp ce savura un un cocktail popular în Spania pe bază de vin roșu și limonadă, femeia este urmărită, fără să bănuiască ceva. Patronul berăriei în care lucra a apelat la detectivi privați pentru a o monitoriza, potrivit Le Parisien.
Restaurantul unde era angajată a concediat-o motivând că, prin consumul de alcool, "în mod conștient și voluntar, își agravează starea de sănătate și prejudiciază compania prin comportamentul său".
Timp de aproape un an, chelnerița a lucrat într-o berărie din cătunul Guadalupe, lângă Murcia (Spania). Angajată în martie 2022, ea a intrat în concediu medical șapte luni mai târziu, în octombrie. Le-a explicat angajatorilor că trebuie să efectueze investigații pentru a-și regla nivelul glicemiei.
Însă detectivii angajați au surprins-o luând cina într-un restaurant din Murcia, cu un pahar în mână, deși se afla în concediu medical de patru luni. Pentru a justifica concedierea, angajatorul a susținut că băutură respectivă conţinea zahăr, "ceea ce este incompatibil cu concediul medical". Investigatorii afirmă că femeia ar fi consumat două pahare.
"Nu ați luat măsurile necesare pentru recuperare, adoptând un comportament care denaturează rezultatele analizelor medicale efectuate pentru reglarea glicemiei, fiind o activitate susceptibilă să vă agraveze afecțiunile", i-a transmis angajatorul.
Berăria a decis concedierea pe motiv că angajata a acționat "în mod conștient și voluntar" împotriva intereselor firmei. Detectivii o mai surprinseseră anterior, în ianuarie, la o ieșire, unde au constatat că "consuma de toate".
Justiția a stabilit inițial, în 2025, că concedierea a fost abuzivă și a obligat compania fie să o reintegreze pe angajată în aceleași condiții, fie să o despăgubească. Însă unitatea a făcut apel, iar într-o hotărâre recentă, instanța regională a dat în cele din urmă dreptate angajatorului, apreciind că angajata nu a depus eforturi pentru recuperare, deși știa că i s-a propus încetarea contractului pentru a evita costurile unui concediu medical de lungă durată, ofertă pe care o refuzase.
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
