O femeie din UK, despăgubită cu 25.000 de lire de angajator după ce a primit o felicitare de ziua ei, deși ceruse să nu fie deranjată

Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă din sudul Londrei a auzit că femeia, de origine africană și naționalitate franceză, a început să lucreze pe post de consultant în servicii clienți la biroul HMRC din Croydon în octombrie 2019. Începând din martie 2020, odată cu pandemia de Covid-19, a lucrat de acasă, potrivit publicaţiei Daily Mail.

Decizie ignorată și corespondență repetată în timpul concediului medical

În iulie 2020, după dificultăți legate de decontarea cheltuielilor cu utilitățile, a reclamat că a fost discriminată "mai ales din cauza accentului său străin și a originii". Managerul său, Hugh Henderson, nu a răspuns acuzației.

Câteva săptămâni mai târziu, Henderson a menționat într-o ședință că era ziua de naștere a lui Kani, conform unei baze de date cu aniversările colegilor săi. După acest episod, femeia i-a trimis un e-mail cerându-i să nu îi mai fie marcată ziua de naștere, lucru pe care acesta l-a acceptat și a eliminat-o de pe listă.

În septembrie 2020, Kani a depus o plângere informală, acuzând că i-au fost refuzate oportunități de instruire comparativ cu colegii săi. În noiembrie, a escaladat situația și a transmis o plângere oficială de 11 pagini, acuzând mai mulți colegi de tratament incorect.

Ca urmare, HMRC a decis să o transfere temporar la biroul din Canary Wharf pentru șase luni, însă i s-a spus că mutarea permanentă ar fi posibilă doar dacă renunță la plângerea sa.

Boală gravă și contact repetat în ciuda cererilor angajatei

În iunie 2021, un raport medical a arătat că femeia suferea de o tumoare la glanda pituitară, care provoca producția excesivă a hormonului prolactină, care declanşează migrene severe. Diagnosticul a fost însoțit de simptome precum anxietate, pierdere în greutate, amețeli și insomnie, ceea ce a determinat-o pe Kani să intre în concediu medical din 30 iunie 2021.

În această perioadă, femeia a cerut să fie contactată doar prin e-mail și numai în cazuri esențiale, deoarece interacțiunile o afectau emoțional. Cu toate acestea, în decurs de o lună, a primit 11 e-mailuri din partea angajatorului și o felicitare de ziua ei în august 2021.

Cum aceasta fusese mutată într-o altă echipă, noul ei manager nu fusese informat despre solicitarea ei de a nu-i fi sărbătorită aniversarea, iar felicitarea i-a fost trimisă conform obiceiului din cadrul echipei.

Tribunalul a concluzionat că aceste contactări repetate i-au agravat starea de sănătate.

Kani a rămas în concediu medical până în noiembrie 2021, când a primit o notificare conform căreia i s-ar putea aplica măsuri disciplinare pentru absența îndelungată. În acest context, a intentat proces împotriva HMRC, invocând peste 20 de acuzații de hărțuire, discriminare și victimizare.

Judecătorul Adam Leith a decis în favoarea sa pentru zece dintre aceste acuzații și a criticat angajatorul pentru "comportamentul repetitiv și nedorit", care a creat "un mediu ostil și intimidant".

"[HMRC] ar fi respectat mai eficient datoria de grijă față de reclamantă dacă ar fi urmat dorințele exprimate clar de aceasta", a declarat Leith.

De asemenea, tribunalul a decis că femeia a fost abuzată atunci când plângerile sale au fost ignorate și a considerat că oferta de transfer permanent doar în schimbul renunțării la plângere reprezenta o formă de hărțuire rasială.

În plus, raportul intern al HMRC, care sugera că plângerile lui Kani erau "nefondate" și cauzate de medicația pentru tumoare, a fost considerat o formă de hărțuire a persoanelor cu dizabilități.

În urma deciziei tribunalului, Kani a primit despăgubiri în valoare de 25.251,62 lire sterline, dintre care 20.000 pentru prejudicii morale.

Înapoi la Homepage

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰