Suma uriaşă câştigată de angajata unui magazin din Anglia, după ce şeful i-a spus că este îngrozit de adidaşii ei urâţi

Samantha Jackson a spus că s-a simțit agresată, după ce managerul ei Kirsty Sherburn i-a spus că încălțămintea pe care o poartă este nepotrivită și urâtă, şi că ar trebui să poarte mărci ''mai la modă'', precum Converse sau Vans. Femeia i-a răspuns că trebuie să poarte pantofi sport confortabili pentru că are o afecţiune la genunchi. Un tribunal care se ocupă de cazurile pentru ocuparea forței de muncă a hotărât că Sherburn nu avea niciun motiv să critice vestimentaţia angajaţilor și, prin urmare, situaţia a fost creată pe nedrept. 

Angajata a reuşit să îşi facă dreptate în instanţă

Femeia a lucrat la magazinul Crystal Peaks New Look din oraș ca asistentă de vânzări din septembrie 2003 până în aprilie 2019. Aceasta suferea de hiperflexie la genunchi ca urmare a unei lovituri din facultate, așa că trebuia să poarte doar un anumit tip de încălţăminte pentru a-și calma durerea, conform Daily Mail. 

După incidentul cu managerul, Samantha a depus o plângere în acest sens în noiembrie 2018, în care a spus: ''Kirsty m-a certat pentru ceea ce a descris ca fiind încălțăminte nepotrivită. New Look nu are o politică anume sau rigidă în ceea ce privește încălțămintea și, după cum Kirsty și New Look știau, am o afecțiune la genunchi - hiperflexie. Aceasta este o afecțiune dureroasă și am nevoie de pantofi suficient de confortabili pentru a mă asigura că pot sta toată ziua la magazin. Toți angajaţii poartă, de asemenea, propria lor încălțăminte (pantofii nu sunt oferiţi de New Look). În timpul incidentului, Kirsty mi-a spus în termeni stridenți că încălțămintea mea este nepotrivită pentru muncă și că nu se aștepta să mă mai vadă în acele ''lucruri oribile portocalii''. 

Sherburn a declarat în cadrul anchetei că a văzut că angajata a petrecut aproximativ 45 de minute să se ocupe de un articol pentru un client, ceea ce a dus la o coadă infernală. Acesta ar fi fost motivul pentru care ar fi pornit discuţia. În ianuarie 2019, plângerea a fost respinsă și a fost invitată la o ședință de mediere despre care tribunalul a considerat că nu a fost desfășurată într-o manieră rezonabilă, deoarece nu a existat ''nicio încercare reală de mediere''. În aprilie 2019, a demisionat. În scrisoarea de demisie, ea s-a plâns că nu i s-a plătit întreaga indemnizație de boală datorată. În cele din urmă, femeia a reuşit să câştige mai mult de 12.000 de lire sterline. 

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰