Salariaţii de alte religii primesc mai multe libere legale decât cei ortodocşi?
Legislaţia muncii stabileşte că salariaţii au dreptul să beneficieze anual de anumite zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Însă, având în vedere că cele mai multe dintre ele sunt destinate, în principal, ortodocşilor cum se procedează în cazul persoanelor de alte religii?
Legislaţia muncii stabileşte că salariaţii au dreptul să beneficieze anual de anumite zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Însă, având în vedere că cele mai multe dintre ele sunt destinate, în principal, ortodocşilor cum se procedează în cazul persoanelor de alte religii?
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt prevăzute în Codul muncii şi sunt, în prezent, în număr de 12. Dar la acestea se adaugă şi două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale ale cultelor religioase legale (altele decât cele creştine), pentru persoanele care aparţin de ele.
Concret, salariaţii care nu sunt ortodocşi au dreptul să primească liber atât cu ocazia sărbătorilor legale ortodoxe, cât şi cu ocazia sărbătorilor majore ale propriei religii.
"Persoanele care aparţin altor culte religioase (inclusiv angajaţii creştini care nu sunt ortodocşi -- catolicii, baptiştii etc.) beneficiază atât de zilele libere legale creştine (ortodoxe), cât şi de alte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale", a explicat, pentru AvocatNet.ro, Raluca Dinică, director operaţional Smartree România.
Informaţia a fost confirmată de Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti, ai cărui reprezentanţi au ţinut să sublinieze că în lege nu se face o distincţie referitoare la religii.
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
