Mai mult de jumătate dintre români vor un nou loc de muncă la începutul anului 2024. Ce își doresc de la viitorul job

An nou, serviciu nou. Mai mult de jumătate dintre angajaţii români vor să îşi găsească alt loc de muncă în 2024 şi încă repede - până pleacă în vacanţa de vară. Numărul celor care vor să îşi schimbe locul de muncă este cu 10% mai mare decât anul trecut. Unu din şase spune că acum este plătit sub media pieţei, potrivit sondajului făcut pe 1.300 de oameni. Aproape toţi caută angajatori care să le recunoască meritele şi să le ofere avansări când este cazul. Jumătate dintre cei nemulţumiţi de locul de muncă actual vor, în primul rând, stabilitate, şi un mediu de lucru sănătos. Pe lista dorinţelor mai figurează programul flexibil, cursurile, specializările şi posibilitatea de a lucra de la distanţă.

• Planul lui Juraj Chintula de a-l asasina pe Robert Fico s-ar fi născut imediat după alegeri. Urmează 24 de ore critice pentru premierul slovac

Mai mult de jumătate dintre angajaţi plănuiesc o schimbare în carieră pentru începutul anului 2024, motivaţi de nevoia unei creşteri salariale, relevă un studiu publicat, marţi, de o platformă de recrutare online. Conform sursei citate, bugetul pe care îl alocă pentru sărbători este mai mare faţă de anii trecuţi, pe fondul creşterii preţurilor.

Aproximativ 40% dintre angajaţi spun că anul 2023 a fost mai bun decât 2022. Cu toate acestea, 43% dintre angajaţi şi-au căutat un job nou în 2023, alţi 24% s-au confruntat cu epuizarea pe plan profesional (burnout), 15% au muncit pentru a obţine o promovare la actualul loc de muncă şi tot atâţia s-au străduit să-şi crească veniturile pentru a face faţă mai bine scumpirilor, arată studiul Bestjobs.

Pentru 2024, 52% dintre respondenţi intenţionează să-şi schimbe jobul actual în prima jumătate a anului, în timp ce alţi 27% rămân deschişi la această posibilitate, dar nu au încă un plan concret.

Când vine vorba de reuşite, peste 40% dintre respondenţii sondajului spun că principala parte bună a anului 2023 a fost că au obţinut un echilibru între viaţa profesională şi cea personală. Totodată, 15% se simt împliniţi pentru că au reuşit să-şi crească veniturile, 14% pentru că au finalizat un proiect important şi dificil, 12% pentru că şi-au schimbat jobul, iar 10% pentru că au reuşit să-şi păstreze jobul. Îmbunătăţirea stării mentale a fost o realizare importantă pentru alţi 12%.

Întrebaţi de salariul actual, 64% dintre angajaţi au declarat că acesta este sub media pieţei în cazul lor, ceea ce explică dorinţa atât de mare de a căuta un job mai bun în noul an. 21% consideră că sunt plătiţi la nivelul ofertelor din piaţă şi doar 5% au declarat că venitul lor depăşeşte media pieţei.

Ce vor românii de la noile joburi?

În ceea ce priveşte un nou job, angajaţii s-ar bucura ca viitorul angajator să le oferte în primul rând oportunităţi de promovare (85%), stabilitatea locului de muncă (63%) şi un mediu de lucru sănătos (54%). Dintre beneficiile extra-salariale, cei mai mulţi ar prefera să aibă program flexibil (60%), cursuri şi training-uri de specialitate (53%), posibilitatea de a lucra remote (38%) şi mai multe zile de concediu (23%). Abonamentele la clinicile medicale private, asigurarea privată de sănătate, pensia privată facultativă rămân şi ele în topul beneficiilor dorite.

"Anul 2023 a adus multe provocări pe plan profesional pentru mulţi dintre angajaţi, iar recordurile în aplicări exprimă cel mai bine acest lucru. Între scumpirile tot mai mari şi volumul de muncă, oamenii au ajuns să-şi dorească un job mai bun, care să le ofere şi un echilibru sănătos între latura profesională şi cea personală. Acest echilibru se poate traduce şi prin confort financiar, deci şi-au căutat oferte salariale mai mari, dar şi printr-un volum de muncă mai mic, care să le permită să fie mai prezenţi pentru activităţile personale. Pentru anul 2024, ne aşteptăm ca ritmul aplicărilor să rămână accelerat, în raport cu nevoile angajaţilor de creştere", a afirmat Ana Vişian, Marketing Manager bestjobs.

Angajaţii români se aşteaptă la cheltuieli mai mari în această perioadă şi speră la o primă de Crăciun care să compenseze creşterea costurilor. Dacă în anii trecuţi, aproape 70% dintre respondenţi alocau pentru cadouri un buget de până la 500 lei, acum doar 40% se aşteaptă să se limiteze la această sumă.

Conform cercetării, scumpirile din ultimul timp i-au făcut pe români să ia în calcul bugete mai mari dacă vor să satisfacă aceleaşi nevoi de sezon. În acest sens, 20% alocă între 500 şi 700 de lei, iar 22% au în plan să cheltuiască şi până la 2.000 de lei. 18% totuşi nu au de gând să cumpere niciun cadou.

Pentru a combate efectele scumpirilor, 7 angajaţi din 10 speră să primească o primă de la angajator cu ocazia acestui Crăciun, mai arată sondajul. Aproape 40% spun că s-ar bucura la bani, 15% la tichete valorice cadou, 13% se aşteaptă să primească produse specifice de sărbători, 10% al 13-lea salariu, iar 7% zile libere suplimentare.

Chiar dacă tradiţiile de Crăciun la birou sunt importante pentru aproape 70% dintre respondenţi, mai puţin de jumătate dintre angajatori mai organizează ceva cu această ocazie. 24% fac petrecere tematică de Crăciun, 32% organizează Secret Santa în echipă, 11% se strâng la birou pentru a face bradul împreună, iar 6% se dedică unor acţiuni caritabile în care implică membrii echipelor.