Angajatorii români nu găsesc ucenici, în plină criză a forţei de muncă
În plină criză a forţei de muncă, angajatorii caută cu disperare ucenici. Îi învaţă de la zero o meserie şi chiar îi plătesc pentru asta. Dar nici aşa, programul nu pare să dea roade.
În plină criză a forţei de muncă, angajatorii caută cu disperare ucenici. Îi învaţă de la zero o meserie şi chiar îi plătesc pentru asta. Dar nici aşa, programul nu pare să dea roade. Sunt prea puţini cei care se înscriu la acest tip de învăţământ dual. Paradoxal este că, în acelaşi timp, avem printre cei mai mulţi tineri şomeri din Europa.
La 16 ani, Stefano este în anul II la școala profesională de turism. L-am găsit în bucătăria unui hotel din Braşov, în timpul orelor de practică.
În fiecare zi, învaţă meserie de la cei mai buni, în timp ce primeşte o bursă lunară de 200 de lei.
De restaurant se ocupă Tudor. Sub supravegherea unui angajat, învaţă cum să decoreze o masă.
Pentru fiecare ucenic, angajatorul primeşte din partea statului un sprijin financiar de 2.250 de lei pe lună. În Braşov, sunt 21 de patroni de hoteluri şi restaurante dispuşi să pregătească tineri în domeniu.
Şi totuşi, reprezentanţii şcolilor profesionale în sistem dual se plâng că nu au elevi. Sunt prea puţini tineri fără experienţă care vor să înveţe meserie. Deşi salariile sunt atractive: un mecanic bun, de exemplu, poate ajunge să câştige peste o mie de euro. La fel şi un bucătar. Iar tâmplarii primesc oferte de 5 sau 6 mii de lei pe lună.
În astfel de condiţii, şi industria construcţiilor pare să fie în colaps. Chiar dacă aici salariul minim brut a fost stabilit la 3000 de lei.
Numai anul trecut, în România, peste 68 de mii de locuri de muncă au rămas vacante.
Ți-a plăcut acest articol?
LikePuteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰