Jobul remote în care poți câștiga peste 100.000 de $ fără facultate. Trebuie să le spui şefilor ce fac greşit

• Salariul unui asistent medical autorizat
• Jobul în care ești plătit cu sute de mii de dolari ca să afli ce nu merge într-o companie
• Cum poți ajunge detectiv fără o diplomă universitară
• Companiile plătesc generos oameni care să prevadă problemele înainte să apară
• Jobul de 85.000 de dolari în care contează cât de bine știi să convingi oamenii
• Meseria din IT în care experiența poate cântări mai mult decât diploma
• Jobul bine plătit pe care mulți îl învață singuri, de acasă
• Cei mai buni din acest domeniu trec de 100.000 de dolari

Costurile tot mai mari ale studiilor și datoriile acumulate de absolvenți îi fac pe mulți tineri să caute alternative la facultatea clasică. La începutul acestui an, aproximativ 62% dintre americani nu aveau o diplomă de licență, iar un sondaj recent arăta că 71% dintre adulți se îndoiesc că o facultate de patru ani mai merită costurile presupuse, scrie Daily Mail.

Există însă și o veste bună pentru cei care vor să intre pe piața muncii fără să urmeze acest traseu. Sunt în continuare companii care recrutează pentru posturi bine plătite și care nu cer obligatoriu o diplomă universitară. Iar marile corporaţii oferă oportunităţi inclusiv străinilor care îndeplinesc anumite cerinţe sau sunt interesaţi de tipuri de joburi remote.

Asta nu înseamnă că drumul este unul simplu sau că experiența nu contează. Unele meserii presupun obținerea unor licențe și certificări, altele pot fi învățate prin programe de pregătire, cursuri intensive, ucenicie sau direct la locul de muncă. Platforma Indeed a identificat opt astfel de profesii, din sănătate, tehnologie, vânzări, consultanță sau aplicarea legii.

Salariul unui asistent medical autorizat

Cei care s-au uitat la Grey's Anatomy sau ER și s-au gândit că "pare intens" nu s-au înșelat. Meseria de asistent medical este solicitantă, dar este în același timp una dintre profesiile stabile și căutate din sistemul medical.

Asistenții medicali sunt în prima linie în spitale, clinici și camere de gardă, menţionează sursa citată. Monitorizează pacienții, administrează tratamente, observă problemele înainte ca acestea să se agraveze și intervin atunci când situația o cere. Într-un moment pot verifica semnele vitale ale unui pacient, iar câteva minute mai târziu pot participa la o procedură dificilă sau pot încerca să liniștească un bolnav și familia acestuia.

Nu este necesară o facultate tradițională de patru ani, însă pregătirea de specialitate este obligatorie. Cei mai mulți urmează un program de doi-trei ani de tip Associate Degree in Nursing sau un program de pregătire organizat de un spital. Ulterior, trebuie să promoveze examenul NCLEX-RN pentru a putea profesa.

Meseria oferă stabilitate și posibilitatea de a avansa către specializări mai bine plătite. Printre marii angajatori se numără Kaiser Permanente, CVS Health, UnitedHealth Group și sisteme spitalicești precum NYU Langone Health.

Jobul în care ești plătit cu sute de mii de dolari ca să afli ce nu merge într-o companie

Când o companie pierde bani, pierde timp sau pur și simplu nu mai funcționează eficient, consultantul este omul chemat să afle ce nu merge.

Rolul lui este să analizeze afacerea din exterior, să studieze datele, să discute cu angajații și să identifice probleme pe care cei din companie ar putea să nu le mai observe. Apoi vine cu soluții: de la schimbarea unor proceduri și sisteme până la reducerea costurilor, reorganizarea echipelor sau identificarea unor noi oportunități de creștere.

Nu este, de regulă, un job pentru cineva aflat la început de drum. Totuși, o diplomă universitară de patru ani nu este obligatorie în toate cazurile. Mulți consultanți pornesc din vânzări, operațiuni, administrație sau alte poziții din mediul de business și avansează pe măsură ce demonstrează că pot rezolva probleme.

Certificările în management de proiect, cursurile de analiză a datelor sau calificările specifice unei anumite industrii pot reprezenta un avantaj. Uneori însă, rezultatele obținute în carieră cântăresc mai greu decât diploma. Deloitte, Accenture și PwC sunt printre companiile mari care recrutează persoane cu abilități analitice puternice.

Cum poți ajunge detectiv fără o diplomă universitară

Pentru cei fascinați de serialele polițiste, acesta este probabil cel mai apropiat job de ceea ce văd pe ecran. În realitate însă, cazurile nu sunt rezolvate impecabil în 42 de minute.

Detectivii strâng probe, discută cu martorii, verifică documente și construiesc dosare care trebuie să reziste în instanță. Pot urmări suspecți, analiza probe, participa la arestări sau petrece ore întregi încercând să lege între ele detalii pe care alții le-au trecut cu vederea.

Meseria poate fi fascinantă, dar vine și cu multă muncă birocratică, program prelungit, situații dificile și presiunea de a lua deciziile corecte.

Cei mai mulți detectivi își încep cariera ca polițiști, după ce trec prin pregătirea necesară și acumulează experiență. Promovarea ține de performanță, judecată și aptitudinile de investigație, nu doar de existența unei diplome universitare.

Salariul este mai mic decât în cazul altor meserii de pe listă, însă pot exista beneficii specifice sectorului public, ore suplimentare plătite și posibilitatea de a ajunge în structuri specializate. Printre angajatori se numără departamentele locale de poliție, agențiile statale și instituții precum FBI, NYPD sau LAPD.

Companiile plătesc generos oameni care să prevadă problemele înainte să apară

Orice companie mare are lucruri care pot merge prost: un proces, un atac cibernetic, un contract prost negociat sau o greșeală care costă milioane. Specialiștii în managementul riscurilor sunt plătiți tocmai pentru a se gândi la aceste probleme înainte ca ele să se întâmple.

Ei încearcă să identifice amenințările care ar putea afecta banii, reputația sau activitatea unei companii și să le oprească înainte să se transforme într-o criză.

Riscurile pot veni din aproape orice direcție: atacuri informatice, procese, practici nesigure la locul de muncă, contracte dezavantajoase, probleme cu asigurările sau chiar falimentul neașteptat al unui furnizor.

Specialiștii verifică procedurile interne, instruiesc angajații, urmăresc respectarea regulilor și se asigură că șefii companiei știu unde sunt cele mai vulnerabile puncte.

Mulți ajung în domeniu după ce au lucrat în asigurări, conformitate, finanțe, audit sau operațiuni. Certificările în managementul riscului, cursurile de conformitate ori calificările în audit îi pot ajuta să avanseze chiar și fără o facultate tradițională de patru ani.

Astfel de specialiști sunt căutați de bănci, companii de asigurări și corporații mari, printre care JPMorgan Chase, Goldman Sachs și Travelers.

Jobul de 85.000 de dolari în care contează cât de bine știi să convingi oamenii

În spatele unei mari campanii de donații pentru un spital, o universitate sau o organizație caritabilă există, de regulă, o persoană care pune toate lucrurile în mișcare.

Rolul nu înseamnă doar să ceri bani de la oameni bogați. Un astfel de specialist caută donatori, dezvoltă parteneriate, organizează campanii și încearcă să transforme interesul pentru o cauză în bani care pot fi folosiți concret.

Cei mai buni știu să spună o poveste convingătoare, să creeze relații și să-i păstreze aproape pe cei care aleg să sprijine organizația. Pot organiza evenimente, discuta cu sponsori și mari donatori sau lucra împreună cu echipele de marketing pentru ca o campanie să ajungă la cât mai mulți oameni.

Mulți pornesc de pe poziții de junior în fundraising, organizare de evenimente, marketing sau în organizații nonprofit și avansează după ce demonstrează că pot atrage finanțare.

Cursurile scurte de fundraising, comunicare sau marketing pot fi utile, iar voluntariatul poate reprezenta o poartă de intrare în domeniu. Printre marii angajatori se numără American Red Cross, United Way, universități, spitale și organizații caritabile.

Meseria din IT în care experiența poate cântări mai mult decât diploma

Când pică sistemele, nu mai funcționează e-mailurile sau compania este atacată de hackeri, managerii IT sunt printre primii oameni spre care se îndreaptă toate privirile.

Ei se asigură că infrastructura tehnologică funcționează, datele sunt protejate, iar angajații își pot face treaba. Se ocupă de rețele, software, securitate cibernetică, actualizări și relația cu furnizorii de tehnologie.

Iar inteligența artificială nu pare să elimine nevoia acestor specialiști. Din contră, companiile au în continuare nevoie de oameni care înțeleg cum funcționează sistemele, iar acum au nevoie și de angajați capabili să implementeze și să controleze în siguranță instrumentele bazate pe AI. În acest context, inteligența artificială devine încă o tehnologie pe care managerul IT trebuie să o gestioneze.

Este unul dintre domeniile în care competențele practice pot cântări mai mult decât o facultate de patru ani. Mulți manageri IT au început în departamente de suport tehnic și au avansat după ce au obținut certificări precum CompTIA A+, Network+, Security+ sau Cisco CCNA.

Cursurile intensive de programare, pregătirea online și experiența practică pot fi, de asemenea, suficiente pentru a deschide ușa către domeniu. Amazon, Microsoft și Google se numără printre marii angajatori, alături de bănci, retaileri, spitale și numeroase alte companii.

Jobul bine plătit pe care mulți îl învață singuri, de acasă

Aproape orice companie depinde astăzi de propriul site, fie că vinde produse, publică informații sau își desfășoară serviciile online. Dezvoltatorii web seniori sunt cei care construiesc și întrețin aceste platforme.

Ei rezolvă probleme tehnice, îmbunătățesc performanța site-urilor și se asigură că acestea funcționează corect. Lucrează cu clienții pentru a înțelege cerințele, colaborează cu designeri și creatori de conținut și trebuie să țină pasul cu noile tehnologii și tendințe digitale.

Mulți dezvoltatori web au învățat singuri sau au urmat cursuri intensive de programare. Cunoașterea unor limbaje precum HTML, CSS, JavaScript și Python, construirea unui portofoliu și experiența acumulată din proiecte freelance ori joburi de junior pot deschide, în timp, drumul către poziții mai bine plătite.

Meta, Apple și Shopify se numără printre companiile care recrutează astfel de specialiști.

Cei mai buni din acest domeniu trec de 100.000 de dolari

The Wolf of Wall Street și Mad Men au arătat versiunea spectaculoasă a acestei meserii: negocieri importante, personalități puternice și contracte care pot schimba soarta unei companii.

Dincolo de imaginea de film, directorii de vânzări sunt cei care conduc echipele responsabile să aducă bani în companie. Ei atrag clienți importanți și decid cum poate fi transformat interesul pentru un produs în venit, indiferent dacă este vorba despre software, băuturi, publicitate sau aproape orice alt tip de produs ori serviciu.

Este un domeniu în care rezultatele pot conta mai mult decât diplomele din CV. Cei mai mulți încep pe poziții de vânzări, unde învață să prezinte un produs, să gestioneze refuzurile și să închidă contracte, apoi avansează spre poziții de conducere.

Cei mai buni pot trece de pragul de 100.000 de dolari pe an, la care se adaugă adesea bonusurile și comisioanele. Companii precum Salesforce și Coca-Cola se bazează pe directori de vânzări capabili să aducă rezultate și caută constant astfel de oameni.