Video Plata contribuţiei la Pilonul III, noul beneficiu al angajatorilor. Românii, îndemnaţi de BNR să ia al doilea
Pe lângă clasicele tichete de masă, vouchere de vacanţă sau abonamente la sală, tot mai mulţi angajatori români le oferă salariaţilor şi accesul la Pilonul 3. Cu o contribuţie minimă de 160 de lei pe lună, angajatul beneficiază de venituri suplimentare la pensie. De altfel, economistul sef al BNR îndeamnă populaţia să-şi ia chiar şi al doilea job ca să aibă o bătrâneţe liniştită.
Ceea ce acum zece ani era de neimaginat a devenit un beneficiu salarial. Mai exact, contribuţia la pilonul 3 de pensii. Numărul de companii care oferă această facilitate a crescut cu 10-15 la sută pe an, arată un studiu recent.
"Există anumiţi angajatori care acordă un buget de beneficii, iar din bugetul respectiv care este în sumă fixă, angajatul îşi poate alege dintr-o plajă mai largă de opţiuzni, printre care, de cele mai multe ori se numără şi pensia privată facultativă", a declarat Alexandra Smedoiu, partener în cadrul unei companii.
Plata contribuţiei la Pilonul III, noul beneficiu al angajatorilor
"Da, prin angajator am avut o ofertă din pachet de beneficii. Am văzut că au început să vină de la ANAF confirmări şi acolo se reglează toată suma", spune un angajat.
Cotizarea la Pilonul 3 de pensii îi tentează mai mult pe cei cu experienţă, spun specialiştii.
"Noi folosim cred de mai mult de cinci ani de zile. Cei care sunt 30+ sunt mult mai deschişi în a se gândi la genul acesta de operaţiuni de economisire", mai spune Alexandra Smedoiu, partener în cadrul unei companii.
"Tinerilor le este foarte greu să se imagineze pe ei peste 30 sau 40 de ani. Trebuie să se obişnuiască cu ideea că va exista o perioadă în viaţa lor când vor ajunge la pensie", a declarat Dragoş Gheorghe, directorul unui fond de pensii.
Şi se vor trezi cu venituri insuficiente, avertizează economiştii care au şi un sfat pentru români: să-şi ia mai multe job-uri ca să o poată duce bine mai târziu.
"În momentul în care fiecare om ar fi informat în primul rând şi convins, în al doilea rând că pensia pe care o va primi la bătrâneţe din pilonul 1 va fi din ce în ce mai mică ar trebui să-şi crească economiile în pilonul 2 si 3, al trebui să îşi ia al doilea job, din care să pună deoparte bani pentru pensie, să caute noi surse de venit", a declarat Valentin Lazea, economistul-şef al BNR.
Pentru ca angajatorul să poată contribui la Pilonul 3, salariatul trebuie să-i trimită un act de aderare. Reţinerea se va face la sursă. Contribuţia poate merge până la 15% din venitul brut, însă se poate deduce doar în limita a 400 de euro pe an.
"Statul nu încurajează în mod efectiv. Noi avem o deductibilitate foarte mică. În Franţa, spre exemplu, avem 10%, aproximativ 400 de euro pe lună. Iar în Marea Britanie între 1200 şi 1800 de lire tot pe lună", a declarat Luisiana Dobrinescu, avocat specializat pe fiscalitate.
Să presupunem că un angajat a contribuit timp de 20 de ani la pilonul 3 cu suma maximă deductibilă, adică 160 de lei pe lună. La finalul perioadei, va avea in cont 47 de mii de lei, la un randament net de 2%. Dacă va alege să îi retragă esalonat, va primi lunar aproape 800 de lei, timp de 5 ani. Pe lângă aceşti bani va beneficia şi de pensia de stat din pilonul 1, adică 1.700 de lei, plus cea din pilonul 2- 800 de lei, raportat la un salariu net de 5 mii de lei. În total vorbim, aşadar, de o pensie lunara de 3.284 de lei.
Peste o sută de mii de români au început anul trecut să economisească pentru pensie prin pilonul 3, cu 40% mai mulţi decât în 2023.
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
