Asistentă medicală din UK, depăgubită cu 30.000 € după ce şi-a acuzat colega de hărţuire. Ce a zis în instanţă

• Relație tensionată la locul de muncă
• "Mă simțeam redusă la statutul de femeie de serviciu"
• Tribunalul a dat dreptate angajatei

Un tribunal din Edinburgh a stabilit că gesturi aparent minore, cum ar fi datul ochilor peste cap în mod repetat, pot constitui hărțuire și încălcarea legislației muncii, relatează publicaţia Daily Mail.

Maureen Howieson, o asistentă dentară în vârstă de 64 de ani, a primit despăgubiri în valoare de aproximativ 30.000 de euro pentru concediere abuzivă. Tribunalul a concluzionat că aceasta a fost supusă unui comportament "jignitor, izolat, agresiv și umilitor" de către colega ei, Jisna Iqbal, ceea ce a dus la încălcări multiple ale contractului de muncă.

Relație tensionată la locul de muncă

Cele două lucrau la Great Junction Dental Practice din Edinburgh, iar relația lor a devenit "încordată", potrivit mărturiilor. Deși Maureen lucrase în stomatologie mai bine de 40 de ani, artrita o obliga să se ocupe în principal de recepție. După ce clinica a fost vândută în 2023 doctorului Fary Johnson Vithayathil, acesta a angajat-o pe Jisna Iqbal, o dentistă calificată în India, dar care nu putea încă profesa în Marea Britanie și care a preluat temporar sarcinile de la recepție.

Tribunalul a aflat că, după revenirea la muncă a lui Maureen, relația dintre cele două a devenit tensionată. Ea a declarat că Jisna era "nepoliticoasă și lipsită de respect", o ignora, își dădea ochii peste cap de fiecare dată când îi vorbea și refuza să îndeplinească sarcinile cerute.

"Mă simțeam redusă la statutul de femeie de serviciu"

În septembrie 2024, Maureen a avut o întâlnire cu Dr. Vithayathil, după ce a izbucnit în plâns la locul de muncă, spunând unei colege că a fost "redusă la a fi o femeie de serviciu".

În ziua următoare, Jisna a refuzat să părăsească recepția la ora la care Maureen trebuia să își înceapă programul. Deși Dr. Vithayathil a promis că soția sa, managerul clinicii, va discuta problema, acest lucru nu s-a întâmplat.

Relațiile dintre cele două femei s-au deteriorat și mai mult, iar asistenta a avut chiar un atac de panică din cauza stresului. În octombrie, după ce a fost plătită incorect, a demisionat, considerând acest episod "picătura care a umplut paharul".

Tribunalul a dat dreptate angajatei

Judecătorul Ronald Mackay a decis că "eșecul" de a aborda plângerile clare ale asistentei a fost "o omisiune inacceptabilă". "Asigurările că vor fi rezolvate nu au fost respectate, ceea ce a dus la un mediu de lucru ostil", a subliniat acesta.

Tribunalul a concluzionat că au existat mai multe încălcări grave ale contractului de muncă, motiv pentru care i s-au acordat despăgubiri substanțiale.