Video Compania de stat care şi-a pus în buget bonusuri de 6 milioane de euro doar pentru şefi
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Un scandal de proporții a izbucnit la Compania de Apă Someș după votarea bugetului în Consiliul Județean Cluj. Conducerea companiei a propus aproape 6 milioane de euro pentru bonusuri de performanță și profitabilitate destinate șefilor. În paralel, aproape 200 de angajați lucrează zilnic printre substanțe toxice, ape uzate și fecale, fără bonificaţii. Muncitorii se luptă în instanță de mai bine de un an pentru sporurile prevăzute în contractele de muncă.
Este vorba espre 185 de angajaţi ai Companiei de Apă Someş care acţionează în teren. Sunt cei care îşi desfăşoară activitatea în canale, printre fecale şi chiar chimicale.
Legea prevede un spor pentru cei care lucrează în acest domeniu cuprins între 15 şi 50% din salariu. Însă începând cu anul 2010 conducerea companiei a luat decizia să nu îl mai acorde.
Angajaţii au crezut la început că e vorba despre lipsa fondurilor, dar nu a fost aşa. Şefii lor au avut mereu grijă să includă în buget bani pentru propriile bonusuri. Numai anul acesta, de exemplu, în cererea de buget pe care au comunicat-o Consiliului Judeţean erau incluse bonusuri de 31 de milioane de lei (6 mil. euro).
Directorul companiei de apă nu a putu fi prezent personal la şedinţa unde se cereau bani pentru compania pe care o conduce, pentru că se afla în deplasare tocmai în Brazilia, unde participa pe bani publici la o conferinţă despre pierderile de apă de pe reţea.
Consiliul Judeţean i-a cerut în cele din urmă să îşi plătească singur acea deplasare, iar bugetul cerut a fost redus la jumătate.
În acelaşi timp, angajaţii au deschis în instanţă un proces colectiv prin care speră să oblige compania să le acorde banii cuveniţi.
Drept la replică
"Sintagma folosită de “bonusuri” NU se referă la prime acordate unei anumite categorii de personal, ci la un capitol bugetar care include drepturi financiare prevăzute de legislația în vigoare și de Contractul Colectiv de Muncă (CCM), acordate TUTUROR salariaților, fară discriminare.
Cele 31 de milioane de lei la care se face referire în materialele de presă, prevăzute în proiectul de buget, au fost reduse la 26 milioane în forma finală a bugetului aprobat. Aceste sume se acordă tuturor angajaților, în baza prevederilor legale și a CCM, și sunt reprezentate de tichete de masă, vouchere de vacanță, participarea salariaților la profit, cheltuieli sociale destinate sprijinirii angajaților aflați în situații dificile (probleme medicale grave, accidente, decese în familie etc.) și sume acordate cu ocazia diferitelor sărbători legale.
Precizăm că echipa managerială a Companiei de Apă Someș S.A. își desfășoară activitatea în baza unui contract de mandat, iar membrii acesteia NU beneficiază de categoriile de drepturi menționate mai sus, acestea fiind acordate exclusiv salariaților companiei.
În consecință, aceste așa zis bonusuri nu sunt acordate “șefilor”, precum se vehiculează în știre, ci reprezintă drepturi acordate fiecărui salariat.
Referitor la aspectele privind sporurile salariale, facem precizarea că acestea nu au fost “eliminate”, precum este menționat în știre, ci au fost incluse în salariile de bază. Această măsură a fost adoptată cu peste 15 ani în urmă, ca urmare a unor prevederi legale aplicabile la acea vreme și ca urmare a Contractului Colectiv de Muncă unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apă și de canalizare, negociat cu Federația Sindicatelor Apă-Canal din România. Contractul prevedea explicit că“Părțile contractante sunt de acord ca până la data de 31.12.2009 să acționeze pentru includerea sporurilor în salariul de bază care să reprezinte retribuția pentru munca prestată și condițiile de la locul de muncă”, a transmis compania.
