Cum decid antreprenorii pe cine angajează și pe cine nu
Criteriile de selecție pe care le au angajatorii diferă mult de așteptările candidaților care aplică pentru un anumit post. Pentru mulți antreprenori, abilități precum capacitatea de lucru în echipă, rezolvarea rapidă a problemelor și comunicarea facilă cu alții contează mai mult decât anii de experiență profesională.
Conform unui studiu realizat în anul 2015, cele mai importante calități pe care un angajator le caută la un candidat sunt spiritul de echipă și capacitatea de a rezolva rapid și eficient problemele care apar în timpul lucrului.
Acestea sunt primele ca importanță, cântărind mai mult ca anii de experiență sau studiile și cursurile pe care le-a urmat un candidat. De ce? Pentru că aceste abilități țin de personalitatea unui om, sunt în mare măsură înnăscute, în timp ce specializarea profesională se poate obține foarte simplu, chiar și ulterior.
Experiența se obține în timp, abilitățile însă nu
Cele mai multe companii le oferă noilor angajați cursuri de specializare sau calificare, pentru a se asigura că sunt foarte bine pregătiți și mereu la curent cu tot ce este nou în domeniul lor de activitate.
Un exemplu în acest sens este și compania Arabesque, înființată de Cezar Rapotan. Aici, angajații urmează cursuri de formare profesională, pentru a învăța cele mai noi strategii de vânzări și pentru a deprinde abilitățile tehnice necesare. Selecția candidaților care aplică pentru un post în companie se face însă pe criterii foarte clare, care urmăresc să vadă potențialul fiecărei persoane, nu neapărat experiența pe care o are.
În urma studiului realizat în 2015, la care au luat parte 206 angajatori, putem stabili și un top al criteriilor pe care le folosesc antreprenorii atunci când vor să angajeze pe cineva:
-
Spiritul de echipă
-
Abilitatea de a lua decizii și de a rezolva probleme
-
Capacitatea de a comunica ușor cu persoane din interiorul și din afara organizației
-
Abilitatea de a-și organiza și planifica activitatea
-
Capacitatea de a obține și înțelege informațiile primite
-
Abilitățile tehnice legate de munca pe care o va presta (folosirea computerului, analiza datelor, realizarea de rapoarte, abilitatea de a vinde produse sau servicii etc).
Prin urmare, aceste aptitudini contează mai mult ca studiile și pregătirea profesională. Oricine le poate avea, indiferent dacă a studiat la o facultate umanistă sau una tehnică. De aceea, este esențial ca aceste însușiri să reiasă clar din CV-ul și scrisoarea de intenție care ajung la angajator.
De asemenea, antreprenorii se vor uita cu mare atenție și la activitățile de voluntariat pe care le-au făcut candidații. Asta demonstrează că le place munca în echipă, că vor să se implice în diferite proiecte, au inițiativă și sunt organizați. Exact ceea ce caută managerii la un viitor angajat!
În plus, orice muncă temporară desfășurată în timpul studenției sau în vacanțe, indiferent de domeniu, poate face o impresie bună unui antreprenor, demonstrându-i că respectivul candidat este o persoană activă și harnică, dispusă să învețe și să evolueze.
Un alt studiu, realizat în 2009, de CarrerBuilder, arată că, pe lângă abilitățile de bază necesare pentru ocuparea unui post, angajatorii își doresc de la candidații lor să aibă capacitate de multitasking, inițiativă și gândire creativă. Totodată, un alt aspect foarte important la care se gândește un antreprenor este potențialul de termen lung al unui angajat. Astfel, ei își doresc să angajeze oameni care să rămână mult timp în companie și să evolueze acolo.
Prin urmare, aptitudinile care țin de personalitatea candidatului sunt esențiale și pot cântări mai mult în cadrul unui interviu de angajare decât un CV foarte elaborat, cu multe cursuri și locuri de muncă bifate.
Foto: Shutterstock
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
