Asistentă medicală de la Urgenţe, sancţionată pentru că nu face faţă stresului
O asistentă medicală de la Unitatea de Primiri Urgenţe a spitalului din Bârlad a fost sancţionată de superiori pentru că nu face faţă stresului şi cedează nervos.
O asistentă medicală de la Unitatea de Primiri Urgenţe a spitalului din Bârlad a fost sancţionată de superiori pentru că nu face faţă stresului şi cedează nervos.
Totuşi, femeia a contestat în instanţă sancţiunea şi a câştigat.
Asistenta Emilia Toduruţ a fost sancţionată de conducerea spitalului pentru că nu ar fi comunicat nişte informaţii solicitate de un reprezentant al Departamentului pentru Situaţii de Urgenţă (DSU) din cadrul Ministerului de Interne (MAI).
Cercetată într-o Comisie de Disciplină din cadrul spitalului, asistenta a fost sancţionată cu mutarea locului de muncă pentru 60 de zile de la UPU la Ginecologie.
Comisia de Disciplină a motivat sancţiunea pentru "neîndeplinirea promptă şi corectă sarcinilor de serviciu" şi în concret "necomunicarea datelor solicitate telefonic de către Departamentul de Situaţii de Urgenţă".
Asistentă sancţionată pentru că nu face faţă stresului de la Urgenţe
Mutarea i-a adus asistentei şi prejudicii materiale, având în vedere că salariul de pe secţia Ginecologie este mult mai mic decât de la Urgenţe.
Totuşi, Emilia Toduruţ a decis să conteste în instanţa sancţiunea primită, iar judecătorul i-a dat câştig de cauză, după ce asistenta a explicat că, în seara în care i-au fost cerute telefonic informaţii de către DSU, niciunul dintre superiorii ei nu a înţeles exact cerinţele DSU.
Mai mult, asistenta a explicat că în fişa sa de lucru nu este specificat faptul că trebuie să transmită telefonic informaţii, notează adevarul.ro.
"Instanţa constată că fapta constând în omisiunea de a comunica telefonic la solicitarea unei terţe persoane nedeterminate a datelor personale sau medicale ale unor pacienţi, în lipsa stabilirii de către angajator a unei astfel de obligaţii, nu reprezintă o abatere disciplinară. Neexistând o abatere disciplinară, apare irelevantă analiza atitudinii generale la locul de muncă a salariatei sau aptitudinii acesteia de a ocupa postul pe care i l-a repartizat angajatorul. Prin urmare, decizia contestată va fi anulată, iar în consecinţă intimata va obligată să plătească contestatoarei diferenţele salariale între salariul pe care l-ar fi încasat în perioada în care a fost mutată disciplinar şi cel încasat efectiv în cadrul Secţiei de Obstetrică-Ginecologie", se arată în motivarea instanţei.
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
