Tehnologie

Cum recrutează companiile IT în România

De Redactia Observator. Publicat pe 15.10.2019 la 11:50 Actualizat pe 15.10.2019 la 11:52

Sectorul IT&C, unul dintre cele mai importante domenii de activitate, e și printre cele mai râvnite pe piața de muncă, tinerii absolvenți, dar și persoane care iau în considerare reconversia profesională, dorindu-și din ce în ce mai mult să activeze în branșă.

Cum recrutează companiile IT în România

Cum recrutează companiile IT în România

Unsplash

Sectorul IT&C, unul dintre cele mai importante domenii de activitate, e și printre cele mai râvnite pe piața de muncă, tinerii absolvenți, dar și persoane care iau în considerare reconversia profesională, dorindu-și din ce în ce mai mult să activeze în branșă.

Dar cum recrutează companiile de software dintr-o piață efervescentă, în care, cel puțin în ceea ce privește locurile de muncă din sfera înaltei tehnologii, există permanent solicitări egale sau peste necesarul de joburi?

Brandul în sine e un atuu

Cele mai multe companii IT&C sunt avantajate de brandul în sine - 91% dintre cei care lucrează în resurse umane cred că brandul de angajator este important în procesele de recrutare, conform unui studiu efectuat de My HR Lab. Iar în procesul de selectare a viitorilor angajați, 32% dintre cei care au răspuns la chestionarul „Importanța brandului de angajator în recrutare” caută candidați pentru companii active în IT&C.

Beneficii cât mai variate

În materie de tendințe în recrutare, în perioada următoare, companiile IT&C vor continua să atragă viitorul personal prin oferte salariale competitive, program de lucru flexibil, posibilitatea de a menține echilibrul între timpul efectiv de lucru și cel personal, indică un studiu realizat de către Universitatea Babeș-Bolyai, prin Institutul STAR-UBB și NTT DATA.

„În contextul unui focus pe categoria de proiecte premium, care oferă valoare adăugată clienților prin intermediul complexității și inovației aplicate, așteptările de la viitorii angajați au crescut. Nivelul de senioritate este de asemenea un punct esențial pentru dezvoltarea și livrarea acestui tip de proiecte. Ne găsim astfel, în situația de a purta o “bătălie” permanentă pentru atragerea și retenția celor mai talentați specialiști de pe piață”, remarcă Daniel Metz, CEO NTT DATA Romania, companie care susține patru linii de studii universitare și postuniversitare.

Recrutare cu ajutorul tehnologiei

Inedit, în procesul de recrutare e folosită mai nou chiar înalta tehnologie, fie că e vorba despre alegerea unor viitori angajați, fie că e vorba despre evaluarea celor actuali, eligibili pentru poziții mai importante. Astfel, de exemplu, compania Genpact utilizează programe de Inteligenţă Artificială care analizează e-mailurile de serviciu ale managerilor din companii şi realizează o estimare suplimentară, prin care firma de recrutare verifică evaluările de performanţă realizate pentru angajaţi.

Prezența pe rețelele de socializare

Acest concept, de aplicare a unor metode noi de recrutare, e tot mai vizibil pe piața românească. Specialiștii în resurse umane recrutează direct din grupuri de pe rețele de socializare. „Este importantă prezența în mediul virtual prin intermediul unei pagini dedicate a companiei pe LinkedIn și Facebook și prezența la târguri de joburi dedicate domeniului IT. Anual recrutăm pentru o varietate de roluri în domeniul IT&C pornind de la zona de infrastructură IT (field support, service desk), zona de programare (limbaje precum Java, .NET, C++, C#), project management (IT PM, Infrastructure PM), business analysis”, precizează Dan Catană, HR Business Consult, Connections Romania.

Unele companii de IT recrutează viitor personal extinzându-și aria de influență și în alte orașe, cum e cazul companiei de IT Cognizant Softvision din Cluj. Aceasta, specializată în furnizarea de soluţii software şi servicii de consultanţă IT mai cu seamă pentru piaţa americană, a anunțat că va recruta circa 500 de programatori până la sfârșitul anului 2019 şi să lanseze studiouri de design în Bucureşti, Iaşi şi Timişoara.

Dubla ofertă a viitorilor angajați

Altă tendință în ceea ce privește recrutările, de această dată în raport cu specialiștii din acest sector, o reprezintă dubla ofertă - practic, cei care lucrează au de optat între oferta de a rămâne în țară sau de a accepta un job din afară. „Acest lucru se întâmplă pentru că ne raportăm la un pool de candidați care nu este dimensionat la nivelul cererii din piață, pentru că jucătorii din această industrie au investit și investesc în continuare în programe de retenție a talentelor din echipă. Și atunci, este foarte greu să poți «converti» acești candidați, care sunt pasivi (sunt mulțumiți cu angajatorul, proiectele, pachetul salarial), în candidați activi, care să caute să-și schimbe jobul”, precizează Olivia David, PP HUB manager professional & executive search la compania Adecco.

Sursă foto: Unsplash

În articolul

Cum recrutează companiile IT în România

:
Share pe Facebook Share pe Whatsapp

Citește și

Nicușor Dan, ironizat de Gabriela Firea după cele 10 măsuri propuse pentru bucureștenipe observatornews.ro
Gol pușcă, un bărbat a fugit din casa amantei, la Craiova, și a fost alergat pe străzi de soțul înșelat (video)pe observatornews.ro
O nouă țară europeană intră, din nou, în carantină! Peste 300.000 de oameni sunt afectați. În Italia se pregătesc restricții noipe a1.ro
🔥🔥🔥 Atenție, conținut nerecomandat cardiacilor! Daniela Crudu şi sora ei, show incendiar la plajă | VIDEOpe a1.ro
Familii disperate la Spitalul de Urgență Craiova: „Ne-aţi băgat mama în sac şi ziceţi că are COVID, nemernicilor!“pe spynews.ro
Caz șocant la malul mării. Cadavrele a doi tineri au fost găsite într-o valiză. Cine sunt victimele și ce vârstă aveaupe spynews.ro
Cristian Borcea a confirmat că a câştigat 70 de milioane de euro, în cei peste 4 ani cât a stat la închisoare: "Am făcut banii ăştia"pe antenasport.ro
Un român care transporta cocaină de peste un milion de lire sterline printre legume şi fructe  a fost condamnat la 6 ani de închisoarepe antenasport.ro
15 Dayspe antenaplay.ro
Daniela Crudu este istorie! Mihai Costea, într-o nouă relație cu o altă bombă sexy din lumea mondenă!pe antenastars.ro
Are sau nu are coronavirus? Horia Moculescu, primele declarații după ce a fost testat: „Am avut toate simptomele specifice”pe antenastars.ro
17 artiști care au pretenții exagerate de la staff-ul lorpe zutv.ro
Uite ce artiști au fugit din țara lor pentru o carieră de succes!pe zutv.ro
10 lucruri pe care nu le vedem în filme despre Batmanpe tvhappy.ro
Vibraţia numerologică a lunii iulie. Avertismentul lui Mihai Voropchievici: Cel mai mare pericol luna aceasta este trădareape antena3.ro
Horoscop rune 13-20 iulie 2020, cu Mihai Voropchievici. Scorpionii sunt favorizați, Capricornii intră sub protecție divinăpe antena3.ro
5 destinatii de vacanta din Romania unde poti merge cu cortulpe cars.ro
Cine este soțul Oanei Roman. Are o nouă meserie. Unii s-ar rușina să facă astape playtech.ro
Horoscop săptămânal, 13 - 19 iulie. Vărsătorii învață să se bucure de lucrurile măruntepe jurnalul.ro
Ce se întâmplă cu pensiile? Cîțu, anunț importantpe jurnalul.ro