Indicii pentru angajaţi: Cum ştii dacă şeful te minte atunci când îţi spune că îţi va creşte salariul

Cum ştiţi că după şase luni veţi primi acea creştere a salariului promisă la interviul de angajare? Sau că salariul va intra la timp luna viitoare, deşi până acum nu s-a întâmplat asta? Dacă s-au adunat nemulţumiri pe listă în ceea ce priveşte job-ul, să ştiţi că există anumite "semne" care vă pot ajuta să depistaţi minciunile şefului în discurs.

• Jumătate de ţară, sub cod galben de vreme severă până sâmbătă seara. Rafalele de vânt depăşesc 50 km/oră

Indiciile vin din limbajul verbal şi din cel corporal şi este bine să le cunoaşteţi. Indiferent că aveţi discuţii cu actualul superior sau plănuiţi o schimbare şi deci, un nou interviu de angajare.

Paul Herinean, specialist în tehnici de manipulare, comunicare şi negociere a fost prezent în platoul Observator şi ne-a dat mai multe detalii despre acest subiect. 

"Avem aici o dublă motivaţie intrinsecă, atât la angajator, cât şi la angajat. Ei ar trebui să fie transparenţi, pentru că dacă angajatorul nu este transparent, colegul, angajatul va fi demotivat după o perioadă de timp. În acelaşi timp şi viitorul coleg, angajat, ar trebui să aibă aceeaşi motivaţie intrinsecă în a explica ce competeţe profesionale deţine şi cam cine este el ca personalitate. Altfel, va avea loc o perioadă de probă. Şi la fel, din vina unuia sau altuia ei nu se vor putea potrivi", spune Paul Herinean. 

Cum depistezi o minciună în discurs: 

• negaţii foarte detaliate;
• insistenţă asupra faptului că spune adevărul. 
• se încurcă în explicaţii;
• evită discuţiile scurte şi la obiect;
• evită privitul direct în ochi/ menţine excesiv contactul vizual. 

Interviul integral poate fi urmărit în materialul video de mai sus.