Video De ce nu îşi găsesc job tinerii din România. "Nu vor să mai lucreze pe puţini bani"
În statistici, avem tot mai mulţi tineri şomeri. În fapt, vorbim despre o întreagă generație care întâmpină dificultăți în a pătrunde pe piața muncii. Deşi angajatorii au oferte, îi resping pe cei mai tineri dintre candidaţi. Motivele lor: lipsa de experienţă, dar şi de disciplină.
România are cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor din Uniunea Europeană. Aproape o treime dintre cei între 15 şi 24 de ani nu muncesc. De ce deţinem şi acest record negativ?
"Motivația pe care trebuie să le-o oferi e diferită. Adică trebuie sa le spui de ce facem o chestie sau să le spun exact ce așteptări am de la ei. Limitele trebuie trasate mai ferm, adică e mai greu de lucrat pentru că majoritatea nu au fost învățati să se autogestioneze", a afirmat un bărbat.
"Angajatorii cer foarte multă experiență și noi fiind la facultate nu avem experiența pe care îi cer", a spus o studentă.
"Cred că au așteptări nerealiste. Tinerii din ziua de azi nici nu vor să mai lucreze pe puțini bani. Cine ar vrea să lucreze pe 2000 de lei? n-ai ce să faci cu ei", a mai afirmat un bărbat.
Şi din rândul tinerilor până în 35 de ani - 8,5% sunt şomeri. Angajatorii spun că au locuri de muncă disponibile, dar candidaţilor din această categorie de vârstă le lipseşte, în primul rând, disciplina.
"E un mister și pentru noi, angajatorii, ce fac acești oameni care nu sunt angajați, pentru că, după cum știm, viața e din ce în ce mai scumpă și nu mai poți să te întreții dintr-un salariu. Nu mai vine nici cu CV-ul, dar cu scrisoarea de intenție. Ei nu au răbdare nici să trimită CV-ul. Zic, dar vin așa direct, de ce să mai trimit, că n-am CV-ul?", a spus Irina, angajator.
În plus, mulți absolvenții termină studiile fără experiență practică, iar angajatorii nu sunt dispuși să îi formeze de la zero. O soluţie ar putea fi voluntariatul în perioada studiilor.
"O consiliere de carieră, o consigliere vocațională care să presupună exact această explorare și mai ales cu dialog unul la unul între un adult competent în acest domeniu și copii, tineri, aflați în școală, elevi, în ceea ce privește dorințele, preferințele lor, cât și abilitățile, ulterior, odată cu înaintarea în vârstă, tipul de abilități și competențe pe care le-ar fi cel mai ușor să le folosească ulterior, cât și legătura cu piața muncii", a afirmat Oana Datki, specialist în resurse umane.
În primele trei luni ale acestui an, circa 50.000 de locuri de muncă au fost postate pe platformele de recrutare online.
Numărul locurilor de muncă a scăzut cu aproximativ 10% în 2026. Multe dintre acestea s-au pierdut în IT, retail și comerț. În schimb, s-au dublat locurile de muncę din domeniul asigurărilor, iar serviciile financiare și turismul au crescut și ele.
Cele mai multe locuri de muncă disponibile în această perioadă au fost în oraşele Constanța, Sibiu și Buzău.
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
