Aleşii vor să oblige companiile să angajeze un mediator de conflicte. Ce va face acesta

Conflictele de la locul de muncă şi-ar putea găsi mai uşor rezolvarea. Asta prin prezenţa în companii a unui manager de conflicte care să soluţioneze neînţelegerile dintre angajat şi angajator. Asta îşi doresc parlamentarii care au introdus această prevedere în proiectul de modificare a legii sănătaţii mintale. 

Stresul de la locul de muncă ne poate îmbolnăvi. Orele suplimentare, conflictele cu angajaţii sau cu şefii, toate lasă urme asupra psihicului nostru.

Ultimele studii arată că unul din trei români se tem că îşi pot pierde locul de muncă. Parlamentarii se gândesc să facă le angajaţilor viaţa mai uşoară. Un mediator ar urma să se ocupe de asta şi să fie prezent în fiecare companie. 

Vezi și

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Prevederea a fost introdusă în proiectul de modificare a legii sănătăţii mintale ce ar urma să fie gata până la finalul anului.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

Specialişti din cadrul Resurselor Umane spun că multe conflicte rămân nerezolvate. Iar efectele apar imediat.

INFORMARESetările tale privind cookie-urile nu permit afișarea conținutului din această zonă. E necesar să accepți cookie-urile social media pentru afisarea acestui tip de conținut. Modifică setările

România se află pe locul 2 în Uniunea Europeană în ceea ce privește incidența bolilor mintale. În plus, suntem printre cei mai stresaţi europeni, iar bolile asociate acestui sindrom nu mai apar prima dată la 35 de ani, ci la 30.

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰