Exodul medicilor din România ar putea deveni o tristă amintire
Exodul medicilor din România ar putea deveni o simplă și tristă amintire. În ultimii 7 ani, aproximativ 100.000 de asistenți medicali au părăsit România pentru a lucra în Occident.
Exodul medicilor din România ar putea deveni o simplă și tristă amintire. În ultimii 7 ani, aproximativ 100.000 de asistenți medicali au părăsit România pentru a lucra în Occident.
Conform Institutului Național de Statistică, un asistent medical are grijă de 160 de pacienți în medie. Exodul asistenților medicali a făcut ca aproximativ 1,6 milioane de oameni să fie afectați în mod direct de plecarea asistenților medicali din România spre Occident. Iar asta nu e totul. Peste 20.000 de medici au plecat din România începând cu anul 2008.
Articolul continuă după reclamă
Principala nemulțumire este legată de nivelul salarial din țara noastră, precum și de condițiile precare din sistemul sanitar de stat.
Destinațiile favorite ale medicilor români sunt Franța, Marea Britanie și Germania, conform datelor furnizate de Colegiul Medicilor din România.
O veste bună pentru medicii Români
O altă cauză pentru care foarte mulți medici și asistenți medicali au decis să părăsească România a fost lipsa informațiilor centralizate și relevante cu privire la ofertele de muncă din țara noastră.
În prezent, această problemă pare să se fi rezolvat, după ce MEDIjobs a lansat prima platformă online din România dedicată joburilor din domeniul medical pentru a le oferi o șansă binemeritată tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în sistemul medical.
Peste 3.500 de medici români părăsesc în fiecare an sistemul medical românesc. Cifrele vor fi, însă, mult mai puțin deprimante în viitor, datorită platformei de recrutare pentru personalul medical lansată de MEDIjobs.
O simplă comparație a cifrelor este elocventă
În România, domeniul medical se află într-o continuă dezvoltare. În trimestrul al doilea al anului 2015 au fost disponibile peste 6.000 de locuri de muncă, fapt ce a reprezentat o creștere cu 25% față de același trimestru al anului 2014.
Situația este similară și în Occident. În SUA, spre exemplu, numărul persoanelor angajate în domeniul sănătății a crescut cu 25% din 2000 până în 2019, iar trendul continuă și în prezent. Dacă vom compara cifra de 3.500 (numărul medicilor care părăsesc România anual) și cifra de 6.000 (numărul locurilor de muncă disponibile), aflăm că personalul medical care alege să lucreze în Occident are la dispoziție mai multe locuri decât poate efectiv ocupa în România. Acesta este și motivul pentru care platforma de recrutare pentru personalul medical ar putea micșora semnificativ numărul medicilor care optează pentru Occident în defavoarea României.
Mii de CV‐uri și sute de companii medicale sunt prezente pe medijobs.ro
În prezent, pe MEDIjobs sunt depuse peste 5.000 de CV‐uri, la care se adaugă în medie 20 de noi CV‐uri în fiecare zi. În mai puțin de un an de funcționare, MEDIjobs a devenit una dintre cele mai mari, dar și cele mai active comunități online care adună sub aceeași umbrelă specialiști din domeniul medical românesc.
În plus, peste 300 de companii medicale sunt prezente în cadrul platformei.
“În urma unui studiu MEDIjobs, s‐a arătat faptul că doar 20% din personalul medical din România își caută activ un loc de muncă. Noi ne dorim să ne conectăm și cu cei 80% care nu caută activ un nou loc de muncă, însă sunt deschiși să evalueze oportunități de carieră care să le ofere noi provocări” a explicat Catrinel Hagivreta, Fondator & General Manager MEDIjobs.
O premieră în România
Asistăm, în plus, la încă o premieră: candidații pot face turul video al clinicilor, al sălilor de operații și al aparaturii medicale înainte de a aplica pentru un job. Practic, ei au posibilitatea de a evalua angajatorul înainte ca angajatorul să poată evalua competențele potențialului angajat.
“Misiunea MEDIjobs este să ajute conectarea persoanei potrivite cu jobul potrivit. Gradul de relevanță înalt al candidaților și aplicanților la post este obiectivul nostru principal. Una dintre modalitățile prin care ne‐am propus să facem acest lucru este să le oferim candidaților oportunitatea de <<a trage cu ochiul>> în cadrul companiilor, astfel încât să ia contact cu cultura organizației înainte de a lua decizia de a aplica“ afirmă George Hagivreta, Fondator & Managing Partner MEDIjobs.
Cu ce probleme se confruntă angajatorii
Potrivit companiilor medicale din România, procesul de recrutare este îngreunat de doi factori: lipsa aplicanților pentru anumite poziții‐cheie și numărul mare de aplicanți care nu corespund cu profilul postului.
Acesta este și motivul pentru care MEDIjobs a decis să rezolve această problemă prin funcționalitățile automate ale platformei de „matching” după anumite criterii.
Candidații trebuie să fie, astfel, potriviți atât din punct de vedere profesional, cât și personal (ca atitudine și comportament), deoarece cultura organizațională este foarte importantă și își pune amprenta în mod direct asupra satisfacției pacienților.
Încă o veste bună pentru medici
Conform ultimului proiect de Ordonanță de Urgență redactat de guvernul Cioloș, salariile a peste 300.000 de bugetari vor fi mărite.
Conform proiectului, un medic primar va porni de la un salariu de bază de 3.459 de lei și va ajunge până la 4.307 lei, iar un medic primar la urgențe va ajunge la un salariu de 4.819 lei. Un medic de medicină legală va putea câștiga aproape 8.000 de lei, conform proiectului de OUG obținut de publicația profit.ro.
În momentul în care o astfel de creștere a salariilor din sistemul medical românesc va corela cu amploarea sistemului centralizat de recrutare a specialiștilor din domeniul sănătății, precum cel inițiat de MEDIjobs, exodul medicilor din România ar putea deveni o tristă amintire.
Foto: pexels.com
Comentarii
Întrebarea zilei
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰