Profilul angajatului ferit de concediere

Cercetătorii americani au descoperit că managerii se ghidează şi după alte criterii atunci când au în faţă un candidat pentru un job sau, mai neplăcut, sunt nevoiţi să facă disponibilizări. În opinia savanţilor de peste Ocean, persoanele care au o condiţie fizică, un simţ rafinat al umorului şi deţin cunoştinţe din tot felul de domenii, au şansele cele mai mari pentru a fi angajate sau a-şi păstra serviciul. 

Un CV ireproşabil nu mai este suficient pentru a avea succes în carieră. Sigur că experienţa şi realizările din trecut cântăresc cel mai greu, dar, managerii sunt atenţi şi la alte aspecte legate de un anumit candidat sau angajat.

Simţul umorului, de exemplu, poate chiar să ajute un angajat să îşi păstreze locul de muncă în momentul în care se fac disponibilizări.

Vezi și

Pe lângă o atitudine pozitivă şi simţul umorului, sunt importante şi cunoştinţele variate din tot felul de domenii care nu au neapărat legătură cu jobul. Iar cercetătorii de peste ocean susţin că informaţiile despre cultura pop şi despre sport sunt extrem de apreciate de către şefi.

Tocmai de aceea, susţin specialiştii, este recomandată şi practicarea unui sport pentru o condiţie fizică bună. Şi cum aparenţele contează, şi vestimentaţia trebuie să fie atent aleasă.

Mai mult decât atât, fiecare angajat sau candidat trebuie să ţină cont de faptul că activitatea din mediul online poate fi oricând urmărită de manageri. Aşa că informaţiile şi fotografiile împărtăşite cu alţii în social media ar trebui să fie controlate în aşa fel încât să contribuie la dezvoltarea profesională şi nu să o saboteze.

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰