Unele firme oferă beneficii inedite angajaților. 3 avantaje mai puțin comune la locul de muncă
Pe măsură ce crește nevoia de forță de muncă, beneficiile extra-salariale oferite de companii se diversifică tot mai mult. Dacă în trecut majoritatea angajatorilor se limitau la salariu și, eventual, la tichete de masă, în prezent, penuria de forță de muncă îi obligă să devină tot mai inventivi.
Pe măsură ce crește nevoia de forță de muncă, beneficiile extra-salariale oferite de companii se diversifică tot mai mult. Dacă în trecut majoritatea angajatorilor se limitau la salariu și, eventual, la tichete de masă, în prezent, penuria de forță de muncă îi obligă să devină tot mai inventivi în pachetele de beneficii pe care le oferă.
Însă nu doar lipsa de forță de muncă a generat aceste schimbări, ci și nevoia de a atrage personal bine calificat. Profesioniștii adevărați au așteptări din ce în ce mai înalte în ceea ce privește locul lor de muncă și nu toate se rezumă la remunerație. Iată care sunt beneficiile mai puțin întâlnite la locurile de muncă din România:
1. Tichetele de vacanță
Tot mai multe companii opteaza pentru tichete de vacanta, iar această practică începe să se răspândească rapid în rândul angajatorilor privați. Cu ajutorul acestor tichete, angajații pot plăti pentru masă, cazare, transport și multe altele.
Acestea sunt o metodă excelentă pentru a crește motivația personalului și pentru a-l loializa față de companie. Angajații care primesc tichete de vacanță nu mai trebuie să economisească tot anul pentru a merge în concediu, iar acest lucru nu poate decât se le crească recunoștința față de compania în care lucrează. Desigur, acest lucru va duce la o creștere substanțială a productivității lor, productivitate care se reflecta și în profitul înregistrat de companie.
2. Săptămâna de muncă redusă
Acesta e un beneficiu mai rar întâlnit, însă foarte apreciat de angajați. Angajații sunt obligați să lucreze 4 zile pe săptămână, însă sunt plătiți pentru 5 zile. Înainte de a introduce acest program de lucru, angajaților li se cere să vină cu soluții concrete pentru a evita scăderea productivității companiei. Apoi li se cere să-și aleagă ziua pe care o vor liberă și să se asigure că vor realiza același volum de muncă, ca și în trecut. Iar din moment ce aceștia sunt foarte motivați să păstreze acest program redus, vor face tot ce le stă în putință pentru a demonstra angajatorilor că programul introdus funcționează.
Ideea de a reduce săptămâna de lucru de la 5 la 4 zile este una foarte nouă, care începe să prindă din ce mai mult avânt și se pare că își face loc și pe piața din România. Deși nu sunt multe la număr, unele firme românești au început deja să introducă acest concept angajaților lor, cu mult succes. Iar partea cea mai interesantă este că productivitatea în aceste companii nu a avut deloc de suferit, ba chiar a crescut în unele cazuri. Însă efectele acestui tip de program nu se reduc doar la productivitate, ci și la motivația și loialitatea angajaților, care cresc considerabil.
3. Jocurile la birou
Filosofia obișnuită a angajatorilor din trecut era concentrată pe eliminarea tuturor distracțiilor din programul de lucru. Angajatul ideal, odată ajuns la serviciu, nu ar fi trebuit să facă altceva decât să lucreze încontinuu. Însă acest lucru este o himeră. În realitate, angajații găseau tot felul de metode pentru a munci mai puțin, prefăcându-se activi când șeful trecea prin birou și pierzând vremea ori de câte ori aveau ocazia.
În prezent, lucrurile s-au schimbat foarte mult, unii angajatori inversând cu totul acest concept. Acum vedem tot mai multe companii care au mese de ping-pong, biliard și diferite jocuri, toate la dispoziția angajaților. Iar, conform INC, acest lucru nu doar că nu scade productivitatea dintr-o companie, ci ajunge chiar să o crească, reducând nivelul de stres din rândul angajaților și îmbunătățindu-le memoria și eficiența.
Sursă foto: Shutterstock
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
