Cum reușesc companiile să creeze un mediu de lucru plăcut pentru angajați – 3 schimbări care funcționează
Pentru orice companie, starea de bine a propriilor angajați reprezintă unul dintre cele mai importante aspecte când vine vorba de productivitate și dorința de a învăța constant.
Pentru orice companie, starea de bine a propriilor angajați reprezintă unul dintre cele mai importante aspecte când vine vorba de productivitate și dorința de a învăța constant. Mai mult decât atât, cerințele angajaților de la un job s-au schimbat în ultimii ani, iar accentul cade pe cât de mulțumiți, fericiți și motivați se simt să vină dimineața la birou.
Acesta este și motivul pentru care angajatorii se văd nevoiți ca, în contextul în care este greu de găsit forță de muncă, să ofere facilități și beneficii pentru atragerea și retenția angajaților, mai ales a celor de top.
Iată, așadar, ce fac angajatorii care vor să își păstreze angajații fericiți și motivați la locul de muncă:
Ies din rutina programului de lucru
Munca la birou opt ore pe zi, timp de cinci zile pe săptămână poate deveni obositoare pentru oricine. Așa că, în loc să organizezi ședințe la birou, poți alege să mergi cu echipa în aer liber, la o terasă sau cafenea. Sau poți stabili anumite zile în care lucrați din afara biroului, chiar și de acasă.
De altfel, încă de anul trecut a intrat în vigoare legea care reglementează telemunca și care oferă posibilitatea angajaților de a lucra de acasă sau din orice loc, după ce au negociat în prealabil cu angajatorul. Ei vor lucra mai relaxați, își pot crea un program flexibil în funcție de nevoile lor și se vor dedica mai bine sarcinilor zilnice.
Oferă beneficii extrasalariale diverse
Beneficiile extrasalariale au devenit în ultimii ani din ce în ce mai populare la locul de muncă, mai ales că reprezintă o modalitate eficientă de recompensare și motivare a angajaților. În oferta de bază ar trebui să fie incluse beneficii precum tichete de masa Edenred, de vacanță sau de creșă, dar și abonamente medicale sau la săli de sport.
Acestea îi asigură angajatului posibilitatea de a reduce costurile lunare, în special cele cu mâncarea, dar și costurile cu vacanța sau investigațiile medicale. Bineînțeles, mai există și alte facilități precum fructele la birou, organizarea de team-buildinguri sau ședințe de masaj la birou.
Adoptă un program scurt de lucru
Mai multă muncă nu înseamnă neapărat o muncă de calitate. Cei de la Business Insider au publicat și un studiu care arată că timpul de lucru efectiv este, în medie, de numai trei ore pe zi din totalul de opt ore. Acest lucru înseamnă că, în loc să existe un program lung de lucru, poate fi mai eficient un program scurt.
Astfel, angajații au mai puțin timp la dispoziție ca să fie distrași de alte lucruri și se concentrează mai mult pe ceea ce au de făcut. Există deja companii românești care au scurtat programul de lucru la numai cinci ore pe zi sau au redus săptămâna de lucru la patru zile, iar rezultatele sunt cele așteptate.
Cu alte cuvinte, grija pentru proprii angajați se traduce într-un loc de muncă atractiv, unde ei se pot dezvolta și se simt apreciați pentru munca depusă. Oferirea de beneficii și adoptarea unui program de lucru flexibil sunt doar câteva dintre opțiunile pe care companiile din România le au la dispoziție ca să creeze un mediu de lucru plăcut și performant.
Sursă foto: Pexels.com
Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰
