Condiţii în care angajaţii pot fi monitorizaţi video la serviciu sau le pot fi urmărite conversaţiile

Legea care permite monitorizarea video la serviciu a angajaţilor, dar şi a conversaţiilor lor a fost promulgată. Conform actului normativ, aceste monitorizări sunt permise doar în anumite condiţii.

Legea privind protecţia persoanelor fizice în privinţa prelucrării datelor cu caracter personal, GDPR, a fost promulgată pe 17 iulie de Preşedintele Iohannis.

Condiţii pentru monitorizarea video a angajaţilor la serviciu

Textul legii are referiri şi la prelucrarea datelor cu caracter personal în contextul relaţiilor de muncă. Actul normativ dă astfel posibilitatea angajatorului de a-şi monitoriza video salariaţii. De asemenea, angajatorii pot monitoriza şi conversaţiile angajaţilor. Toate acestea se pot face doar îndeplinind următoarele condiţii:

- interesele angajatorilor sunt temeinic justificate şi prevalează asupra intereselor sau drepturilor şi libertăţilor persoanelor vizate

- angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie completă şi în mod explicit a angajaţilor

- angajatorul a consultat sindicatul înainte de introducerea sistemelor de monitorizare

- dacă alte forme şi modalităţi mai puţin intruzive pentru atingerea scopului nu şi-au dovedit eficienţa

- durata de stocare a datelor cu caracter personal trebuie să fie proporţională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepţia situaţiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate

Legea a fost adoptată de Senat pe 27 iunie 2018. Actul normativ mai face referiri şi la prelucrarea datelor genetice, biometrice ori a datelor privind sănătatea. Acestea sunt permise cu consimţământul explicit al persoanei vizate sau dacă prelucrarea este efectuată în baza unor dispoziţii legale exprese, cu instituirea unor măsuri corespunzătoare.

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰