Angajat, dat afară după ce s-a plâns de bonusul de 35.000 de euro. Instanţa i-a dat dreptate şi 140.000 euro
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Andrew Blyth a fost dat afară din compania unde ocupa funcția de director financiar, câștigând aproximativ 120.000 de lire sterline pe an, în urma unei "false concedieri din motive economice". Bărbatul s-ar fi plâns șefului său că bonusul pe care l-a primit la final de an nu era "corect", scrie Daily Mail.
În noiembrie 2025, Andrew Blyth i-a trimis un e-mail lui Courtenay Morison, președintele și directorul companiei la care lucra, în care și-a exprimat nemulțumirea față de modul în care îi fusese calculat bonusul pentru acel an. Blyth susținea că suma era "nedreaptăŢ și că bonusul ar fi trebuit să fie mult mai mare, scrie Daily Mail.
La acel moment, Blyth avea un salariu anual de 120.000 de lire sterline și primea, de regulă, un bonus de aproximativ 30.000 de lire pe an.
După ce Blyth i-a transmis că cei doi probabil nu aveau să fie "complet de acord" asupra acestei chestiuni, Morison i-a răspuns că valoarea bonusului fusese stabilită cu 12 luni înainte. Ulterior, acesta s-a declarat "nemulțumit și supărat" de atitudinea lui Blyth.
La 6 zile după ce s-a plâns, bărbatul a fost concediat
După schimbul de e-mailuri, Morison a întrerupt complet contactul cu Blyth timp de șase zile, deși, în mod obișnuit, cei doi comunicau aproape zilnic.
La 10 decembrie 2025, Morison l-a chemat pe Blyth la o întâlnire care a durat doar cinci minute și i-a spus că postul său de director financiar al grupului Clockwork urma să fie desființat.
Ce a căutat pe internet şeful bărbatului înainte să-l concedieze
Cu doar câteva ore înainte de întâlnire, Morison căutase pe internet expresia "Motive legitime pentru concedierea unui director din motive economice" și trimisese mesaje departamentului de resurse umane în care spunea că se documentase pe această temă.
Decizia, contestată în instanţă. Ce despăgubiri a primit
Ulterior, Blyth a contestat concedierea în fața unui tribunal pentru litigii de muncă din Edinburgh.
În timpul procesului, Morison a susținut că se gândea de luni de zile să desființeze postul lui Blyth, deoarece compania nu își mai permitea să îl mențină.
Judecătoarea a arătat însă că această explicație nu era susținută de dovezi. Potrivit tribunalului, faptul că Morison căutase informații despre motivele legale pentru concediere abia în dimineața întâlnirii ridica semne de întrebare asupra afirmației că decizia fusese analizată de mai multe luni.
Instanța a concluzionat că Blyth fusese concediat în mod abuziv și că Morison acționase cu "rea-credință", încercând să prezinte concedierea drept una pentru motive economice, deși, în realitate, era deranjat de faptul că Blyth încercase să își renegocieze bonusul. Tribunalul a decis ca societatea să îi plătească lui Blyth despăgubiri de 118.223 de lire sterline, pentru a acoperi pierderile financiare suferite în perioada în care a fost șomer, precum și pierderile viitoare.
Blyth și-a găsit un nou loc de muncă în 2026, însă are un salariu mai mic decât cel pe care îl încasa anterior.
